换句话说，老板连做都做不到，要求员工去做。可能吗？现在各个行业都不好做了，服装行业竞争更加激烈。就像你说的，广州的服装老板没有以前那么赚钱了，现在渠道竞争太多，大家有目共睹。他换了辆车，还贷款了。广州很少有老板全款买车买房的。你说车越好外观越好。做衣服的批发商主要面对的也是重资产业务。就算没钱赚，一年几千万、几百万也很容易。不要听一些人胡说什么一年赚一千多万保本。
公司的高管，每天都在做什么？
既然是高管，基本上很少涉足具体干活的事务中，更核心的是做决定找路找人找钱。所以每天的工作基本是由如下几部分组成。因为工作比较杂，不能保持较好的不重不漏的逻辑结构，大家将就着看看。1开会。各种内部会及外部会，为了了解信息统一认知达成共识集思广益等各种各样的目的，或者黑色幽默地说为了消磨时间而开会。
2聊天。和内部小伙伴外部人士客户供应商合作方以及同行等等以及面试者聊，为了了解信息筛选人才鼓舞人心理顺内外部矛盾销售产品服务等等。开会和聊天的主要区别是，前者是人多且较被动的沟通，后者人少且较互动的沟通。3看报告看报表。阅读内部的各种经营分析报告以及市场或用户数据，掌握外部的各种竞品分析以及市场发展趋势和用户调研等等。
总体目的就是对内部情况外部竞争以及宏微观情况有充分的了解，便于及时做出战术和战略调整。4文案。看邮件写邮件批复OA做PPT向上汇报向内沟通向外打单等等。主要目的还是完成内外部流程进行必要的沟通请示以求获取内外部资源等等。5学习。阅读各种行业信息和报告，第一时间了解行业动态。甚至学习网络课程参加线下培训以及就读MBA等更深入的学习过程。
世界发展太快团队进步太快，三板斧吃到退休的时代已经过去了，身居高位也要不断进步和把握最新趋势。6刷脸应酬和积攒资源。与各类人等应酬聊天以求建立联系和加深感情，同时出于公司业务需求或者个人资源积累需求，参加各种公关品牌活动，朋友之间互相帮衬以求日后的有来有往。7思考或者发呆。对战略问题管理问题产品问题以及业务问题的深入思考过程中间彻底放空的发呆或者天马行空，有时候反而能提高思考力。
老板要求员工在职场中必须着正装，老板自己却每天穿休闲装，这是一个良好的公司文化吗？
乐在职场为您解答职场着装代表着一个公司的文化，是职场礼仪当中的重要一部分。老板着装很随意，但要求职工做正装，从长远来看对公司发展是不利的，以上率下，这是在任何职场都必须遵循的原则。一为什么要求着正装？一是工作仪式感。从问题来看，既然老板要求职工着正装，说明公司在文化培养方面还是要求以严肃为主，所以对职工的要求也是对自己老板的要求。
但要注意的是，不同的行业对着装的要求是不一样的，比如销售行业或者职位主要和客户打交道，为了表示对客户的尊重，那么就必须要着正装，而有的行业或者岗位主要是担任内勤工作对正装的要求当然就不是很高。二是工作专业感。穿正装是一个很微妙的视觉观，当你穿上正装以后就是一个非常职业化非常专业的印象，这种可靠的印象对你的职业和公司来说都是非常重要的，也是对客户最基本的尊重。
三是工作很有精神气。如果你的职位要经常代表公司出去洽谈很多沟通工作，需要你抛头露面如采购合规培训法律等等，这些都要求你必须要穿着正装，这样在气势上才能够很有精神气。二为什么老板要以上率下？管理学告诉我们管理者是4大职能规划组织领导控制，四者缺一不可。其中领导方面很重要的一点就是率带作用。
前一个要求员工穿正装是老板的计划和组织，后一个起领导和控制作用。换句话说，老板做不到。有可能要求员工去做吗？首先，公司领导层的个人威望是日积月累的。我的一个同事，刚入职一家公司，老板对他的要求很严格。在大热天，他的西装和领带让他出汗。但是，他的顾客很感动。自己当老板后，他想学习谷歌的休闲管理。在员工的高度赞扬中，他先是看到员工的衣着越来越离谱，然后要求他们穿正装。但是，老板本人还是穿着休闲装和牛仔裤，随之而来的是公司越来越差的纪律。
