公司周围的人，够中等规模的。创业公司的各种福利制度并不完善。这个时候为了加强员工的向心力和集体感，就需要一些仪式性的东西。统一服装可以加强员工对公司的认同感，更好地为公司服务。当公司逐渐成熟后，让员工留下来的可能是房间、餐食、交通以及各种福利制度。而初创公司基本没有这些福利，还是希望员工留在公司，尤其是销售团队。要打鸡血，统一服装有助于员工增强对公司的向心力。
初创公司的销售团队需要统一服装吗？
初创公司的销售团队包括系统支持售后服务支持以及管理可能都不是很完善，都有明显的问题存在，因为是这样，如果想让大家像打了鸡血似的往前冲，就需要一些仪式感强的东西存在，而统一的服装是仪式感的重要体现。所以，初创公司销售团队需要统一服装。原因主要有以下几点第一，初创公司各种福利制度不是很完善，这时候为了加强员工的向心力以及集体感，需要一些仪式感的东西，统一的服装可以加强员工对公司的认同感，更好地为公司服务。
当公司逐渐成熟之后，让员工留下来的可能是房补餐补交通补以及各项福利制度，但是初创公司基本上都没有这些福利，还想让员工留在公司，尤其是销售团队，打鸡血是必须的，统一的服装有利于员工提升对公司的向心力。第二，销售团队不同于别的团队，销售是直接冲在一线为公司做业绩的，尤其是面销，可能需要直接面对客户，统一的服装有利于提升专业度，也加强客户的信任感，有利于销售成单。
从内部来讲，也有利于提升士气，互相加油打气，增强团队的战斗力，初创公司是非常需要业绩来证明自己的商业模式的，所以销售非常重要，也一定需要极强的战斗力。第三，统一的服装可以说是醉翁之意，实质上公司管理的体现，从员工的配合程度可以看出该员工的工作态度忠诚度等，可以作为员工考核的一个标准。也提现了员工整体的精神面貌，内部士气打起来了，才可能有好的业绩。
服装设计的前景怎么样？
现在学习服装设计工程专业非常好，具有广阔的就业前景和发展空间，特别是随着人民生活的日益提高和社会发展的不断进步，人们的审美观发生了一系列的变化，对于服装设计专业的毕业生提出了更高更新的要求，所以该专业的毕业生，只要你具备了相关专业的基本理论，基础知识和基本能力，具有创新能力和国际视野，能够设计出引领服装潮流，适合个阶层人人士需要的服装，你的就业和发展绝对具有广阔的发展前景。
服装设计工程专业的毕业生可以在有关的服装设计的企业管理部门或者科研院所从事相关的服装设计的研究，设计等工作，也可以在相关的院校从事教学教育和管理工作，也可以在相关的服装领域的杂志社，电视台，报社，网络媒体从事相关栏目的编辑，节目制作，记者，撰稿等工作，还可以在相关的边检，边防，海关，质量检测监督等部门工作。
公司规模1000人左右，无论职位大小，每一份报销单都要经过大老板签字，合理么？
1000人左右的公司，够得上中型规模了。千人左右的公司，应该有办公室及财务部等设置。有的公司的报销都需经办公室审核后去财务部门报销，有的是直接去财务部门报销。也有的公司规定业务类的报销经办公室审核，个人的外出歺费或差旅费直接由财务部门负责报销。所有的报销只能由老板的一支笔来定，这种情况并不多见，不多见也不能代表不合理。
先说说并不多见大老板抓宏观为主，大的方针制定后，各部门要自司其责，切实做好本职工作。大老板会有更多的应筹，有更多的项目考察等，外出也较多，很难守在单位，也很难有那么多的时间去事无巨细。 再说并非不合理。存在的自有其合理性，有两种原因支持存在的合理性。一种原因，大老板坚持在报销上的一支笔，也许和以前报销的漏洞有关。
在一些单位，报销漏洞造成的企业损失触目惊心。大老板的一支笔，看似麻烦，但让大老板对财务了如指掌，也是一件好事。还有一个原因和大老板的性格有关。老板也是人，有自己的风格和习惯。有些人喜欢把每件事都做得很细致，喜欢亲力亲为，精力可以做到。作为员工，他们必须适应。作为公司的一名员工，如果你需要这份工作，又不想失去它，就不要质疑大老板动笔是否合理，做好自己的本职工作就好。
