如果客户对快递感到不满意，可以投诉维权，无可厚非。但是，当遇到一些素质不高不讲理的客户时，快递员去哪里维权呢？快递员的付出和回报不成正比。他拿到几分钱，就承担了很大的责任。他卖白菜挣钱，却有心卖白粉。那年在跑服装生意的过程中，接触到了陕西一家大型国有矿业公司的采购员。
在顺丰干快递员怎么样？
不怎么样，公司的无耻程度永远超出你的想象！第一用顺丰的都是老客户知道顺丰所有的规矩他们可以以任何你想不到的方法投诉你第二公款问题你永远会莫名其妙的被扣公款而且你算不到有时是三个月前的第三你永远在前三年是外包人员不是顺丰正式员工第四等你去好地方都是老顺丰人的没有你的份你永远是那种难送的小区的快递员。
为什么感觉现在快递员的工作越来越不好干了？
你说太对了，确实越来越不好干了要求越来越高，收入却越来越低，工作环境也越来越恶掠！顾客希望送货上门没毛病，但是现在好多小区都装门禁，又不让快递车辆进入，这个矛盾就越来越南调和，一有投诉，就一天甚至好几天白干！目前的法规又太偏向消费者，遇到一些恶意投诉的你就更觉得委屈了。顾客觉得快递不满意，可以投诉维权，无可厚非，但是遇上一些素质低不讲理的顾客，快递员向哪维权？没有！快递员付出和回报不成正比，送一个件到手几毛钱，承担的责任却很大，挣的卖白菜的钱，却操着卖白粉的心！珍爱生命，远离快递行业！。
为什么感觉顺丰快递员整体形象都比其他的好？
1直营模式顺丰是直营，其他的快递用的是加盟商模式，做直营的更专业2标准化统一车辆的配置统一着装培训标准化服务标准化。2018年顺丰公司快递小哥的新工装全面升级，工装将由耐克专门定制，定制工装上包括了耐克勾勾和顺丰SF在网上还找到了2019顺风工服设计大赛，入围作品在顺丰官网做了展示，说明顺丰的企业形象方面的投入和执行都比较到位3注重客户的体验感时效性可追溯性安全性，都是顺丰最得客户深爱的优点。
羽绒服的保暖效果要比棉服强得多，为什么有些快递员加油站员工，甚至足球运动员穿棉服？
说一个发生在我们身边的真实案例吧，看完就能从中窥察出点道道来。当年在跑服装业务过程中，接触到陕西一家大型国企矿产公司的一个采购员。他要给他们公司员工采购一批工作棉服。一开始我们在网上有过交流，他也通过邮件发了一份采购清单给我报价，我也按照他的工艺和材质要求报价过去，他也能接受，就叫我过去面谈。当时定在离那家公司不远的一个宾馆会谈，他带来了三个人。
我以为是他的同事，但他给我介绍的时候却说另外两个是两家不同公司的负责人。然后他就开门见山跟我直接说了，因为他们公司的工作服都是需要通过招标的，现在是丁总中标拿下了订单，然而丁总并没有工厂，他是借托张总工厂的厂房才中的标。张总因为工厂业务很忙，然后又委托这位采购员找工厂加工，就是这样兜了一大圈才找到我们的。
初次见面，他们怕我不信任，也出示了标书和采购合同。我看到合同的价格就傻眼了，比我报的价格整整多出了一半的价格。说实话就是这个价格，不要说做棉服了，就是做羽绒服，工厂还是有不错的利润。但通过他们这么层层剥夺，做这款棉服到工厂的利润也微乎其微。当时心里不知道怎么想的，总感觉那批订单不太适合自己，后来这笔订单也没有去生产。
但是，通过这件事，我们其实可以看到，为什么很多单位的员工没有羽绒服，只能穿棉袄。其实老板们不是不知道羽绒服比棉袄好，也不是没拨那个预算。很多时候，是国内业务员和采购员的一些潜规则，硬生生的提高了采购成本，导致员工的羽绒工作服只能变成棉袄。当然，这个案例不能一概而论。的确，很多单位的工作服采购成本就是棉袄成本，这个我就不讨论了。
