看来这个问题并不难理解。单纯从性价比来看，三者的排名应该是中央国家机关依次进行省选和市选。至于省以下或者市县以下的公务员，主要看是中央选拔的，还是省直属的，还是直辖市的。2 .具有良好的政治素质和敬业精神，品行端正，业绩突出，得到群众公认。
省直遴选市直遴选中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？
这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选省直遴选和市直遴选。原因有三1舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。
2晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级处级厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。
同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。3待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直市直公务员均按照公务员法和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。
参加中央遴选好吗？会后悔吗？
你好，中央遴选是基层公务员往上走鲤鱼跃龙门的最好途径之一，如果有机会，一定要把握住。首先，遴选是普通公务员交流转任的最主要程序，不用托关系，不用谈资历，也是最公平的程序。遴选成功后，尤其是中央部委遴选成功后，可以从基层单位直升部委，其优点显而易见一晋升机会大幅增加。中央部委作为国家机关的最高层级，机构级别是正部级或者副部级，编制数量充足，领导职数众多，处级以下是到点就提。
而且，只要你工作认真刻苦，担任副处长处长也不是难事。可能副司长这一步比较难，需要得到部委领导赏识，不过，目前职务职级并行后，依然有希望晋升二级巡视员职级，享受副厅级待遇。但是，在基层，尤其是在县级单位，能够晋升处级的基本是万里挑一，能够晋升科级的就已经是人中龙凤了，每一个副科级职务都竞争激烈。在县级局，你要晋升副科，先要提拔为副股，再提拔为正股，然后作为储备干部进入县委组织部视野。
这一步步要耗去大量时间，而公务员的年龄就是资本，一步慢，步步慢。同时，基层公务员想要晋升职级，也是有职数限制的。一个县级局，一至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级二级主任科员不超过主任科员总数的50%。一个普通干部，最后能以一级主任科员待遇退休就不错了。二中央部委的隐形好处。
到中央部委工作后，你可以拿到北京户口，这是许多人奋斗数十年才能换来的。虽然北京的房价高，生活压力大，如果家里条件不是很好，可能会买不起房。但是，北京户口可以带来全国最优质的医疗养老教育资源，在其他地方是多少钱都换不来的。同时，你在部委工作后，回到家乡也能够更有面！三平台大幅提高，眼界更加开阔。中央部委地位高，平台高，以政策制定为主，一言一行都影响全国，每一位干部都需要办事小心谨慎，要有全局意识。
2022中央遴选都考什么？报名需要什么条件？
以下为2022年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告节选: (一)笔试1。主题和内容。笔试由国家公务员局组织。副主任科员及一至四级调研员公开选调岗位，考案例分析与对策试卷科(A类)，一级主任科员及以下职级公开选调岗位考案例分析科(B类)，满分100分。1.公开遴选岗位包括主任科员及以下岗位、一级研究员及以下岗位。
