为什么有些熟客吃完饭就不再打理生意了。二、为什么要说业务定位定位？其实不管是品牌服装店，还是连锁服装店，还是个体户服装店，都是有经营定位的。老主顾不再光顾了。当老板要考虑是不是没有满足顾客的心理，还是忽视了顾客的心理，让他们在你店里吃饭，花钱都觉得不舒服。
现在来说说武汉的几个服装批发市场。大甲街服装批发市场被当地人称为新街。新浪潮时尚商城位于虎门镇银龙路商业街40号，主要经营中高档服装的零售和批发。武汉白沙洲农副产品批发市场规模也挺大，主要包括烽火机电市场，一个鲜菜和机电产品批发市场。服装的种类只在市场上出售。男装女装日韩欧美波西米亚都有广东省东莞市虎门镇港口路大营。是一个以童装和成年女性为主的市场，周边有著名的服装批发。
为什么海底捞的老员工没心干，新员工留不住？
职场三哥的看法整个服务行业都面临留不住员工的问题。一，看看身边和社会上的年轻人，有谁是愿意真诚伺候别人，真心热爱服务工作的人。现在开发智能机器人取代服务员岗位现实而无奈。二，去美国最大的感慨是服务员很多是大妈大叔级别，就看不到美女型。只有在中国的飞机，高铁，酒店里随处可见年轻的女孩。三，今天也要面临年轻人逃离服务行业的问题了。
九零后的一代，大多家庭经济条件还是可以的，也是得到父母宠爱比较多的一代人。进入到社会，没有高学历，没有专业技能，只有走进门槛相对比较低的服务行业。工作地位都平等，需要尊重而服务行业最需要的就是良好的服务意识和敬业爱岗的心态。四，所有服务行业的老板和管理人员都必须解决靠什么培养和训练员工的敬业和归属感。
高工资，高福利，高度遵守劳动法的管理。这些现实吗？曾经有人骂富士康对员工照顾不人性化，早餐都不给补助一个茶叶蛋吃。郭台铭忍不住了一个茶叶蛋一元钱给全部富士康员工每天一个免费鸡蛋。百万员工的富士康公司就要每天拿出一百万元补贴。一个月三千万。你来做老板好了。五，这就是惨淡的社会现实，服务行业微薄的利润下，想真金白银的投资员工的切身利益上，还真做不到。
工资不高，干活不少，福利不多，加班很多，还要被客户投诉领班批评。怎么留得住在父母眼里都是小公主大宝贝的年轻人。在当今鼓励大众创业，追求个人价值向成功者看齐的年代，有哪个年轻人做好干一辈子服务生的人生规划。对于海底捞和所有服务行业走出困境之路设备智能化，流程自动化，服务员大龄化，工资福利合理化。员工管理人性化。
