找不到工作，招不到人的原因是什么？公司用招聘网站为什么找不到工作招不到人是真的吗？再者，目前招聘效果最好的是熟人推荐。无论什么行业，成功的应聘者在离职时一般都会收到同行业企业的邀请。比如刚毕业的大学生或者刚开始工作的求职者，大部分都是上海投资公司的，不知道投了哪些企业。
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。
前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。
是中国目前唯一只做高端的招聘网站。而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。
为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，1自己公司的企业网站进行招聘。2企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘3使用猎头为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。
其次，招聘网站为了维护企业每年的续约，相对应的职位和刷新都不限次数的开放给企业，这就造成企业一个岗位没有限制的发布，更新，哪怕招到了候选人，在招聘网站上也不会职位下线，这也让求职者感到困惑。再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推荐，无论是什么行业，成手类的候选人在离职时，一般都会接到同行业企业的邀请，而像刚毕业的大学生，或者刚刚工作不久的求职者，目前大部分的人都是海投，自己并不知道投了哪些企业。
如果企业打电话安排面试，绝大部分求职者都是蒙蔽状态，听到公司名头不大，也就一句我没投过，草草了事，HR狠受伤。最后小编想告诉大家招聘网站最高峰一般都是在周三，发职位一般越简单简洁越好，求职者投递简历，一定要有所了解，不要海投。毕业生除了学校的信息，智联，中华英才应该了解了解。高端岗位看看猎聘，了解了解要求和薪资。
疫情期间找不到工作怎么办？
我是@职场雕刻匠 ，感谢平台邀我来回答这个问题！春节过后，很多职场朋友以及身边的亲朋也在问我2020年疫情当前工作难找，不知道自己该怎么办？有没有什么好的推荐或者有什么建议给到他们。今天，小编想说的是职场求职的方法策略应聘时的技巧套路以及如何调整心态面对新的岗位等。作为职场老人，相信大家都胸有成竹了，我就不再给太多鸡汤了。
我就把自己多年前的一个下属合伙人的亲身经历分享一下，供大家参考！！小吴，原公司质量部经理。2010年大学毕业直接加入我们公司，从后备干部做起。一步一步，通过自己的努力，我的工作状态总是充满激情和动力。2015年升任品质部经理，实现了初入职场的第一个愿望。我得到了公司的认可，成为了一名团队负责人。
