你为我公司用人单位工作，但劳动合同是与第三方劳务公司签订的。人事和工资关系在劳务公司，和我公司用人单位无关。劳务公司本身就是个空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。第一，无锡硕放的快递物流园是苏南最大的快递中转中心，而电商快递因为价格走公路，无锡严格的防疫政策使得货车在无锡排队时间非常长，快递货物进不去。
劳务派谴公司是否合法？
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。
出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。劳务派遣形式的通俗解释你给我公司用人单位干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司用人单位半毛钱关系都没有。
用人单位只是用你的劳务工作量，而不是用你的人人事关系，你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工就是把劳务工转成自己人。
有两个好的政策一是劳务工占比不能超过用人总量的10%二是劳务工只能用在三性岗位，即临时性辅助性替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。
同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
无锡江阴怎么样？
江阴市，别称澄，在中国江苏省南部，是无锡市下辖的一个县级市。江阴为长江中下游重要的交通枢纽之一，也是中国最发达的县市之一，其综合竞争力列全国百强县市第一梯队。江阴历史悠久，春秋战国时期，地属延陵，曾是延陵季札的封地，后为春申君黄歇的采邑，故有延陵古邑春申旧封之称，见诸文字记载的历史已有2500多年。
晋太康二年281年首次置暨阳县，治所在暨湖北旧志有两说一说在长寿莫城，一说在杨舍镇。南朝梁绍泰元年555年废暨阳县置郡，建治君山之麓，因地处长江之南，遂称江阴郡，下辖江阴利城梁丰3县。南朝陈永定元年557年，废梁王方智江阴王，改郡为江阴国。唐武德三年620年，以江阴县置暨州，下辖暨阳利城2县。
宋淳化元年990年，重置江阴军，期间屡有废立。元至元十三年1276年，升江阴军为江阴路，总管府。明洪武二年，改江阴州为江阴县，隶属常州府，以沿革一直延续到清亡。中华民国时，江阴县隶属于江苏省。1941年，中共及其领导下的新四军曾在江阴政区范围内和邻近的地区设置江阴澄东又称虞西澄西沙洲四个县级政权。
1949年4月22日，江阴县属苏南行政公署常州特区，1953年2月6日改为苏州特区，1961年11月29日批准。1961年12月1日，县东北9个公社成立，划归新建的沙洲县，即现在的张家港市。1983年1月18日，江苏省实行市管县新体制，江阴县划归无锡市管理。1987年4月23日，经国务院批准，撤销江阴县，设立江阴市。8月1日，江阴市正式成立。
