今年以来，已有两家银行发生客户经理私自挪用客户存款的事件。这两家银行分别是农业银行和建设银行。谁也想象不到这种事情会发生在四大国有银行农业银行和建设银行。难以置信。那么，银行对员工私自吸收客户存款的行为负责吗？银行最怕的就是员工违法违规。所以银行每年都会查员工的征信，看员工有没有异常行为。一些银行甚至派人去拜访他们的家人。此外，他们还经常举办警示教育研讨会，或发布一些同行案例的文件供员工学习。但是有的银行根本不管，或者下发的文件不认真研究，或者流于形式。比如有员工私自挪用储户存款的网点。部分原因肯定是。
关于银行员工私自套取客户存款，银行一点责任都没有吗？
今年以来，已有两家银行出现客户经理私自挪用客户存款的事故，这两家银行分别是农业银行和建设银行，谁都想不到，身为四大国有银行的农行和建行会出这种事，难以置信，那么，对于员工私自套取客户存款的行为，银行是否有责任呢？毫无疑问，肯定有，具体有哪些责任呢？下面我们来分析一下。监督管理不到位金融行业，尤其是银行业，管理制度都很严格，容不得半点差错，否则就会容易发生内部员工违规操作的案件，像今年5月份媒体曝光的河南一家农业银行客户经理霍某私自挪用储户存款210万元，明显就是单位在管理上的疏忽，没有监督好员工的行为，居然让客户经理全权掌握着储户的网银，这是很容易出事的。
还有，河南一家建行的客户经理董某也是以掌握储户网银的方式私自挪用储户的存款69万元，而且以储户的名义办理信用卡和贷款，让客户损失存款就算了，还无故背上负债，关键是办理的信用卡留的还是客户经理董某的电话，这都能把信用卡办下来，可见管理多么的差劲，不仅让客户经理掌管着储户的网银和个人信息，还让客户经理借用储户信息办理信用卡和贷款，这样的漏洞，建行要好好反省了。
警示教育做得不到位银行的内部风险防控，除了日常的互相监督管理外，应该要经常组织警示教育会议，以此警戒员工莫要违法犯罪，不过这种会议大多数人都在玩手机，不一定会取得很好的效果，但至少让员工心里有个数，知道银行对员工行为的重视程度，知道违法乱纪的后果。其实，银行最怕的就是自己的员工违法违规，所以，银行每年都查询员工的征信，看员工是否有异常行为，有些银行甚至会派人上门拜访家属，除此之外，也会经常开一些警示教育的课题会议，或者下发一些同行案例的文件以供员工学习，不过有些银行根本不在意，或者下发的文件也没认真去学习，亦或者流于形式，像出现员工私自挪用储户存款的网点，有一部分原因肯定是警示教育做得不到位。
我目前是某银行外包员工，参加社招进了面试，穿本行服装去参加面试会好一点吗？
我觉得这样挺好的。这样显得你对本行忠诚热爱，会增加面试官的好感度。他们会觉得你非常渴望这份工作，自然而然会给你加分。我这么说是有根据的，我之前在一家世界五百强工作，是校园招聘去的。当时企业原则上只要全国前五十学校的学生，但是被录取的人当中有个是西安普通校的学生。当时他去参加了西安交大的面试会，一看是外企，就主动用英语和HR交流他英语很不错，校园英语广播的主持人。
后来我们入职后，HR谈了这件事。我感觉他虽然没有达到招聘的基本要求，但是态度很好，很主动，用英语交流。虽然他表现了自己，甚至还奉承了自己，但这也说明他很在乎这份工作，所以印象很深，最后还是接受了他。如果你穿的是自己的工作服，也许面试官会心血来潮问你为什么。如果你是真诚的，表达出对银行工作的热爱，对接下来的面试会非常有利。
