服装销售培训哪里比较好，国内哪个服装培训的地方比较好是暑假培训的最好在北京上海杭

来源：整理时间：2023-06-26 07:03:53 编辑：一分女性手机版

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1，国内哪个服装培训的地方比较好是暑假培训的最好在北京上海杭
2，销售培训机构有哪些
3，哪里的服装培训学校好
4，哪里有专业的做衣服培训
5，什么服装培训

1，国内哪个服装培训的地方比较好是暑假培训的最好在北京上海杭

北京服装学院

待解决问题收藏国内哪个服装培训的地方比较好?是暑假培训的。。最好在北京上海杭州合肥这几个城市,,其他的也可以。。...北京服装学院大妹回答采纳率:19.2% 2009-04-11 22:03 检举添加图片匿名回答Ctrl+Enter直接发表相关问题 ...

国内哪个服装培训的地方比较好是暑假培训的最好在北京上海杭

2，销售培训机构有哪些

对于销售培训机构的选择，每家公司都有自己的标准，不管这些标准如何变化，核心还是以解决公司问题，为公司的整体发展目标服务为导向。市场上哪些销售培训机构能更好地大大提高销售人员的销售能力呢？下面就给大家来介绍一下。目前国内的销售培训机构非常多，有线上、线下和一对一等形式，而在诸多销售培训机构中，中国平安智慧城市旗下——平安知鸟是个比较不错的销售培训平台。对于很多企业而言，销售岗位培训往往都需要进行大量的实践训练。平安知鸟在线平台的AI智能陪练功能就可以很好地满足这一需求。平安知鸟的智能陪练机器人能够模拟实际工作场景培训教学，扮演顾客的角色，跟销售人员对话，帮助销售有效地熟悉、巩固业务技能。另外，知鸟平台系统基于深度学习算法、意图识别、微表情识别等技术，能对销售学员的表情和说话语气进行评价并提出改进建议，让学员的销售能力大大提升更快。除了智能陪练这个销售培训“利器”，平安知鸟的知鸟优课还为销售培训提供了丰富专业的销售课程，比如《大客户销售的销售工具》、《客户分析与销售沟通攻略》等课程，还有知鸟优选讲师提供的《终端销售》以及《市场营销》，阿里游学团训练营提供的《阿里巴巴销售组织增长》等等。为了避免销售人员培训学习走弯路，平安知鸟还根据企业岗位能力要求，整合学、练、测、训、评各类任务，制定出销售人员专属的学习地图，让销售人员清楚培训发展路径，明确培训要求，助力销售快速成长。平安知鸟平台围绕销售培训，打造沉浸式体验，能帮助销售人员不断丰富理论知识，并通过智能化培训工具进行实践训练，进而高效大大提升企业销售人员培训效果，帮助企业快速大大提升业绩。

销售培训机构有哪些

3，哪里的服装培训学校好

总的来说，你的分析能力还是比较强的，思路也是很正确的，对于服装设计这个专业就业来说,要么拼学历(全日制二本以上),要么拼技能(专业培训学校的实用性)，所以在没有能考上二本以上的学历类大学的前提下，找培训类的服装学校是正确的。培训学校是面向市场的，所以必须依托成熟的服装链，这类的培训学校可以在服装行业的前沿地区上海或珠三角一带去考察。考虑可以从办学时间、场地、设备、师资等因素综合考虑。服装设计的实用性主要表现在服装工艺以及服装结构上面，所以学习期间，也可以借助一些专业实用的工具书来加强自己欠缺的实用方面的系统知识，看书的话, 作为基础积累以及服装设计核心(服装结构设计,也俗称服装打版或服装纸样)学习。高鸿老师的《服装结构设计及其应用》基础入门工具书,实用为主,139元.如果这本书能消化,那么《服装厂纸样大全》可以作一个更好的巩固.也是139元.贵在实用，不是那些几十元的理论书。书中通俗易懂的原理表达结合大量企业实例（这是同类书一般不具备的）对你以后的正式学习以及将来的工作都比较有实用性的帮助。详细介绍你可以上这两本书的百度百科了解.

对你学习就业都会有比较大的帮助。详细介绍可以上这两本书的百度百科了解，都是139元,而免费下载的很多时候都是解码不全的,不过一般不建议这种免费的方式,别人可以发到你邮箱的都是免费下载的,这样就更有保障一些,高鸿老师的《服装结构设计及其应有》以及《服装厂纸样大全》比较实用. 同时手工方面的话,0760-87180621这个是et的固定电话,而且还会有相应的学习资料,几十元,你可以咨询一下他们,在他们那里买一套专业的学习版也不贵没有只开设服装cad的服装培训学校,如果会的话,et学习版可以作为练习用，正规的服装培训学校都会有服装cad课程的培训的。你手工打版会吗

哪里的服装培训学校好

4，哪里有专业的做衣服培训

1、网艺服装设计培训。杭州网艺服装培训由全国十佳版师亲自教学，自办学以来，恪守培养“德技双馨” 服装企业高端技术人才，由线上线下两种模式便于学员学习。不仅名师教学师资团队强大，还有先进的教学技术，一对一辅导，而且学习氛围好，严格教学管理，为学员提供便捷的学习空间，最主要的是以技术原理教学，后期可以免费返校进修提升。2、上海非凡进修学院。裁缝课程内容(系统学习)：女装制版，男装制版，服装制版实训，服装CAD，服装立体裁剪和服装工艺，还有能完成各种服装的版型结构设计及服装制作等。讲师是均有多年行业经验的技术人才，贯彻理论结合实践的教学理念，让学员就业前获得丰富的岗位实战经验。课程设置主要以理论结合实践，偏重于岗位技能实战，同时还加强了学生职业素养方面的综合提升。3、妖小主服装设计工作室。西安市雁塔区妖小主服装设计工作室是一个DIY缝纫课堂，可以给学员提供一个轻松的环境，感受缝纫的魅力。妖小主服装设计工作室，有多年教学经验的专业服装老师，不仅对学员手把手和一对一教学，而且除了学习缝纫知识，还是一个交流生活经验与展现个人魅力的场所。4、巴黎ESMOD高等时装设计学院。巴黎ESMOD高等时装设计学校创建于1841年，是世界上首所专业时装学校，时装学科为时装设计，制版成型和时装市场营销和管理，培养目标是培养世界顶尖的时装设计师和时装评论人员。从创建之日起，ESMOD学院就已经成为全球纺织服装行业中最为重要的培训中心之一，作为一所历史悠久、贡献卓著的时装学院，ESMOD 在整个行业中声名显赫，被称为”时装界的哈佛大学“，ESMOD也是当前世界上最有名的三大时装设计学校之一。5、天津美术学院培训中心。天津美术学院是全国最具影响力的八大美院之一，同时也是天津艺术类院校最高学府，学院秉承“崇德尚艺，力学力行”的校训，以培养学生的创造精神和实践能力为基点，造就适应社会发展需要的、德才兼备的高素质艺术人才。设计艺术学院实施“选课制”与“导师制“，”学分制”与“弹性学制”相结合的教学模式，形成了以实践教学为主线，理论和实践相结合的学分制教学与课程体系，构建了以实验教学为纽带，实训、实验和实习相结合的实践教学体系。以上内容参考：百度百科-杭州网艺服装技术咨询有限公司百度百科-上海非凡进修学院百度百科-巴黎ESMOD高等时装设计学院百度百科-天津美术学院培训中心

5，什么服装培训

服装培训搭配总体上分5大部分：1、个性服装搭配技巧；2、服装款式搭配技巧；3、脸型与身材搭配技巧；4、颜色搭配原则与禁忌；5社会交往中的搭配原则等。这个涉及到色彩知识，审美能力等。　服装设计总结：一、零售管理现场　　现场管理就是控场管理.作出服务是以客为先的原则.　　零售现场管理的核心理念　　1) 一切始于消费者,并终于消费者.　　2) 优秀的零售现场管理技术将赋予品牌强大的发展空间.　　3) 现场管理对品牌来说是产生最高利润额的投资.　　当为管理者,不用听,但必须懂硬件和软件,软硬兼施.　　对所有人员的状况了如指掌,把自己该做的做到位..　　硬件部分:　　店铺-店面装修、商品陈列、灯光道具、卫生环境.　　人员-员工的形象于质素,具有管理里的店长.　　货品-与顾客的需要相匹配的货品　　运营-完善的工作流程及规范的管理标准.　　软件部分:　　店铺-良好的工作氛围轻松愉快的购物环境.　　人员-(员工)专业的产品知识、规范的服务行为、熟悉的销售技巧、积极的工作状态　　货品-具有吸引力的商品展示、专业的货品销售技巧,良好的数据分析,快速发现管理存在的问题并及时做出调整.　　运营-店铺管理者了解如何实现生意目标,并能够在销售过程中对目标达成进行有效推动.　　对于店长完成目标的心态,必须有可能完成,建立信心,不可以在员工面前抱怨.如果有错,就是我的错,如果有功劳,就是大家的.店面业绩提升,管理与推动的结晶,上下一心,目标一致.人为是关键问题是大家有没有尽力.目标细分析解,分解的细,使员工建立信心.静场的时候,多做演练,在人流增大的时候可以很好地帮助客人.目标管理的重点体现　　当一个管理者从零售终端的角度考虑改善销售业绩的时候,需要从几个方面着手?　　1) 业绩目标的达成-生意目标　　2) 服务目标的达成-销售技巧\服务　　3) 运作目标的达成-店铺运作

又因为每一个品牌的管理者的个性与能力差异，很多终端导购的培训经常是不培训很贵、培训更贵、没有绩效考核的培训更是贵上加贵的现象！　　服装产品销售不同于其他产品销售，不是学会了和顾客周旋、记住了价格、记住了性能面料那么简单的就能把衣服卖掉。假如你还在使用这样的方法还能销售业绩做得好，那说明你是幸运的（这种现象通常是超市或大卖场的做法）。因为你的顾客对服装的需要还停留在原始的着装功能需求上！　　还有一些老板希望既然培训, 那么马上就要见到效果，否则说明你的培训不专业。培训可以马上见到效果往往会有两种现象：1 培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的激情较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。2 培训时采用实地带教的方式，有培训老师带领公司原来被提拔起来的销售骨干，学习教练技术，由于销售骨干本来都是销售高手，加上马上现学现练的授课方式，往往可以带动店铺几天的业绩。而培训师走后，由于服装公司内部缺乏对所培养的中层的执行管理，培训过后店铺销售就会恢复原样。　　培训内容部分：　　一导购员销售职业乐趣　　大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资，通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员，培训第一步首先应该是职业乐趣的培养！　　职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点，以及导购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感，还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望，以及通过服装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。这些乐趣的培养需要一些专业知识的启发，让导购发现原来没有发现的职业乐趣，改变原来机械的上班下班的工作印象，让导购学会享受销售工作过程。这样的引导有助于导购员自己在工作中主动寻找成交方法，也让导购感觉到这份工作的充实；而导购职业的未来规划和梦想启发，可以为导购提供职业发展方向引导推荐，让导购员在日后的工作中感觉到为自己职业生存与发展的重要性。只有让导购感觉到是为了自己工作才能从心里愿意最大程度的配合老板完成一些共同的工作目标。　　二消费文化　　消费文化包括，目标顾客年龄与服装消费需求、目标顾客职业与服装需求、目标顾客气质风格与消费需求、目标顾客生活方式与消费需求等种种目标消费群购买形态分析。让导购员从根本上看懂理解顾客的差异消费动机，更得体的把控销售过程中的沟通重点。而这样的销售会逐渐建立起顾客对导购人员的信任。导购也因此更加体会到职业带给的满足。　　三商品基本知识　　商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。　　商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。　　四客户关系处理　　在销售过程中快速的反映应对顾客的种种疑问，并能创造融洽的气氛来促进顾客购买，这样的顾客关系心理类的培训在当前算是最被重视的。因为这一部分是每一个人感触最明显的，在卖场工作第一天就可以让导购感受到。所以这部分内容的培训和书籍也是最多的。　　在服装销售过程中，客户关系应对是不能单独存在的！也就是我们会看到一个导购在跟顾客销售沟通时，很圆融，可以用伶牙俐齿来形容，但是最终顾客还是没有购买。很多导购跟我说，现在的顾客不知道怎么了，试了好几套也不买，任凭我怎么说也不买，真搞不懂现在的顾客在想什么。这是典型的所谓从业5年以上的资深导购嘴里说出来的。销售过程中的客户关系处理是在了解顾客的需求上建立的，一个不关注顾客需求的关系处理是无效的。因此顾客关系处理的种种变化应该建立在真实的顾客需求上才会有效。　　五服装搭配技术　　服装搭配技术如今也已经被很多服装经营者重视，只是苦于搭配能力一般，又不能总结出实用、简单又专业的搭配理论来，因此目前的很多搭配销售通常是仁者见仁、智者见智的。大部分导购都是凭着自己对搭配的理解来为顾客搭配衣服。一个适合顾客的搭配可以促进顾客连带购买，而不适合的搭配顾客会一件都不买。如今的顾客个性化审美现象越来越突出，尤其高端的服装品牌更是明显。　　服装搭配培训内容包括：衣服配衣服搭配（陈列搭配）、衣服与人的搭配两大类。其中根据每个人搭配衣服是最变化莫测的，需要灵活、快速反映、和过硬的专业知识。在关注服装与顾客的搭配时有以下几个重点。1 你的服装品牌可以满足哪些职业、哪些年龄、哪些风格气质、哪些消费价格组合的客群，如果他们来购买，你是否可以马上拿得出相对应的服装商品。2 你的服装品牌的各个品类和款式都适合哪些体型、哪些体型需求心理的顾客类型，如果碰到相对应的顾客你是否可以马上推荐给顾客。3 你对顾客的穿衣认识是否可以通过观察了解到顾客这次购买的是适合的款式还是不适合款式，如果是顾客不适合的款式，你怎样通过搭配让顾客适合，来促进顾客购买。4 对服装面料材质、色彩、结构、线条轮廓、款式等风格的各种搭配变化，你应该掌握哪些常用的规律，以便于搭配出更符合消费者审美的整体搭配。等等！搭配衣服的技能有时候来自于一些生活智慧、有时候来自于一些高与顾客之上的审美能力、有时候是来自于引导顾客接受流行的顾问心态。服装搭配销售是我在每一次培训中客户感觉最惊奇的一部分。因为销售中的搭配需要快速反应和极强的搭配功底。这不是一个资深导购或者一个学者能做到的，需要的是二者合一！　　六附加销售　　很多做过一段时间的导购员都知道附加销售的重要性，确实找不到为顾客增加推荐的理由，因此显得底气不足，更是因为没有方法而不能促进顾客连带购买。看过连带销售做的比较好的导购员很多都是靠着一种积极心态、和努力完成指标的压力来为顾客附加推荐，结果就是经常出现会把顾客吓跑的现象。　　附加推销是结合销售过程的关系处理和对服装穿着需求的洞察力来完成的。一个自己都不会穿衣、或者说自己都不了解的职业环境应该穿什么衣服的导购员，怎么会引导顾客连带购买呢？我在终端导购培训中经常会听到我们的品牌是休闲风格的、我们的品牌是时尚风格的。休闲、时尚在穿衣中是一种场合的区分，是不代表服装风格的名词。连自己的服装品牌的风格都说不清楚的导购员何以说服顾客。现在的信息化时代顾客要比导购员更多的了解服装穿衣知识。　　七成交技巧　　成交技巧是帮助顾客快速决策的一些方法，这些方法的运用也不是单独成立的，很多都是结合了以上的在销售流程中的互动，采用不同的方式促进顾客成交。　　成交技巧要运用一些方法、谈话策略以外，就是需要一个为顾客需求着想的心态。这一部分的内容基本上很多行业的销售理论培训可以通用的。服装商品不同的是要增加关注顾客着装文化的应用部分。　　作为可以提升业绩的导购员销售培训以上的专业知识分类都是缺一不可的。而这样的内容培训不是一天两天可以培训完，更不是一个导购员培训好了可以随便辞职的。当然最重要的是只有这样的培训内容会有持久的效果，是持久的业绩提升，会一天比一天销售好，因为导购员在成长。　　培训形式：　　培训形式可以多种方式配合，可以让导购直接的是理论结合实操来培训，可以更直接的让导购理解。最好可以安排练习辅导的时间。不过这种培训对讲师的要求很高，我见过很多没有做过服装销售的培训师给导购员讲课。或者是一些卖过运动品牌的人给时装品牌讲课。这样的老师只能讲一些不且实际的内容或者一些基础理论流程，如果实战演练就会暴露缺陷。　　对于导购员的素养培养，由于掌握和应用的过程需要，导购员培训可以分级进行，结合绩效考核需要掌握不同的技能、销售应用时间、业绩完成率等，分次把培训内容传授给导购员。这样做一方面可以让导购员便于掌握，一方面这样更有利于结合实践应用，当然关键还有在导购需要的时候及时给到合适的销售方法能够更好促进导购员的职业热情，延续更好的销售业绩！我在为客户培训中很多管理者说，这是一种最有后劲的销售培训。事实也证明，每一次的培训对销售拉动的影响时间都是比较长的。