第二、薪酬体系一定要体现“优罚劣”原则。表现好的重奖，表现差的重罚甚至是辞退，让员工有积极向上的动力，但一定要避免恶性竞争，必须一切以团队或公司的业绩增长为前提，只有总体发展了，个人的成长才有意义。第三、薪酬福利的最终目的是为了激励员工，所以不能将所有的奖励都体现在金钱上。一些可以在人性化福利上做文章，比如带薪假期，很多美容师没日没夜地工作，早出晚归，没时间谈恋爱，没时间多陪陪家人，没时间放松环节工作上的压力，其实她们很希望有时间休息，也希望能够有时间去休闲娱乐，也希望多些属于自己的空间，提升生活的幸福感。
有在美容院上班的工资怎么样？能过万吗？
现在大街小巷都有星罗密布的美容院，这意味着市场宠大，竞争在所难免—— 另一方面来说，人才难求！所以你要成为这方面的专业人才，估计月薪过万是不难！如是刚入行，建议挑大的美容院，从低做起也没问题，主要是能让你学到一流的技术，各种化妆技巧、美容专业知识、最重要的是一定要学会与客户交流的心通道为重中之重的一环，才能把握住你能过万的本事！还可以做个有心人的话——就要多留意你所在的美容院靠什么来赚钱：是人脉？（如果你将来要发展如何留住客户）、产品好？（你如何获得好的产品进货渠道）、服务到位？（你如何培训员工）、如何打造品牌？（合作加盟或自创品牌从小小间店铺开始）一系列的内容为将来打基础！。
在美容院上班只做美容师，不负责销售，每天只负责帮顾客按摩，长期做下来有前途吗？
只做美容师和推拿，不做销售，这个对于个人的长远发展来说是不利的。我经常到美容院做护理，做护理的时候有一个深刻的感受和体会。有一种叫技术牛，只懂推拿技术，她们给我推拿的时候都是不吭声，只默默地推，这样没有任何的交流，也不问问客人有哪里不舒服，要用力一点或者要轻一点，总是等到我提出来的时候她才回应，哦哦哦，一声。
说实话，基本这种我找她一次不会再找第二次的。第二种就是刚刚开始推拿的时候就各种推销，说你身体这有问题，那又问题，给你灌输恐惧，叫你做这个疗程，那个套餐，当我听到这些话的时候，我会叫她闭嘴，因为这样的人不专注技术，只管销售，不是真的为客户好。第三种，一开始就帮我按之前会问我哪里不舒服，然后她就开始着手帮我推，推的过程中还会问我感觉怎么样，舒服点吗？这样的我很乐于和她交流，比较这样的推拿师她关注的是客户的问题，真正从客户的角度出发帮客户解决问题。
到推拿结束的时候她会稍微说一下她们现在有个优惠活动，问我要不要感受一下，这个时候，我会二话不说立马答应了。因为她让我觉得舒服了。最后我总结了几点。第一点，只管做技术的，这种不管技术有多好，不会销售不懂说话始终没发展。第二点，只会拼命销售忽略技术的，只会让生意越做越差，客户的印象只会停留在这里都是销售销售，听起来都烦，久而久之，客户也会流失。
第三点，推拿的时候真正懂得关注关心客户问题的，帮客户解决问题的，照顾客户的身体感受的，在过程中与客户互动的，客户会越来越多，同时也会不卖而卖。所以，真正厉害的推拿，不仅懂技术，还懂得关心客户。当你真正懂得关心客户的时候，销售自然而然就成交了。所以一个推拿师，不仅要精通技术，还要懂得如何让客户满意，在满意的情况下去销售客户，才能帮你不断累积口碑和客户，才会有更好的发展。
