找不到工作，招不到人的原因是什么？公司用招聘网站为什么找不到工作招不到人是真的吗？没有什么特别的方法。招不到人主要是对人才不够渴望。有人说，老师，我也渴望人才，但是该用的招数都用了，就是招不到人才。销售人才不好招，因为现在年轻人吃不了多少苦，或者说有些人对销售这个岗位有偏见。
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。
前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。
是中国目前唯一只做高端的招聘网站。而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。
为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，1自己公司的企业网站进行招聘。2企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘3使用猎头为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。
其次，招聘网站为了维护企业每年的续约，相对应的职位和刷新都不限次数的开放给企业，这就造成企业一个岗位没有限制的发布，更新，哪怕招到了候选人，在招聘网站上也不会职位下线，这也让求职者感到困惑。再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推荐，无论是什么行业，成手类的候选人在离职时，一般都会接到同行业企业的邀请，而像刚毕业的大学生，或者刚刚工作不久的求职者，目前大部分的人都是海投，自己并不知道投了哪些企业。
如果企业打电话安排面试，绝大部分求职者都是蒙蔽状态，听到公司名头不大，也就一句我没投过，草草了事，HR狠受伤。最后小编想告诉大家招聘网站最高峰一般都是在周三，发职位一般越简单简洁越好，求职者投递简历，一定要有所了解，不要海投。毕业生除了学校的信息，智联，中华英才应该了解了解。高端岗位看看猎聘，了解了解要求和薪资。
公司条件也不差，为什么招不到人？
大家好，我是金亿谋！有一些老板，手里的项目很好，资金也很充足，市场前景也很不错，可干到最后却失败了。我仔细分析过后，发现这些人犯的都是同一个毛病！我这些年创业，做的都是销售型公司，公司大部分员工都是销售人员。其实销售人才是不太好招的，因为现在年轻人都吃不了什么苦，或者有些人对销售这个岗位有偏见。可我的公司从来就没有缺过人，以至于我很多朋友老是向我请教招聘人才的方法。
我没有特别的办法告诉他们。招不到人主要是对人才不够渴望！说白了就是没有足够的欲望有人才去招人，所以你的公司没有人才！什么是对才华的渴望？就拿我来说吧，我一直有个习惯。比如我去火锅店吃饭，我会在服务我那桌的服务员热情、口齿伶俐的时候主动找他聊天。她工作多久了？收入怎么样？想要更好的发展吗？如果对方条件不错，我觉得可能是销售材料，会主动加她微信留电话跟进。
