如何辨别招聘网站是否真的免费好用2如何寻找免费的招聘渠道如何辨别招聘网站是否真的免费好用？用企业搜索之类的网站查招聘网站公司背景。2直接给客服打电话，问为什么免费。记得找免费的招聘网站拓展招聘渠道，找好岗前通行证。最现有的线下招聘，如免费、保安、保洁、厨师、小时工等，都是以招聘会的形式进行的。
招聘比较好用的平台都有哪些？免费的？
以下我给HR们特别是HR萌新的一些拓展免费招聘渠道的建议，按照两个方向解答1如何辨别招聘网站是否真的免费好用2如何寻找免费的招聘渠道如何辨别招聘网站是否真的免费好用其实，任何一家公司都需要盈利生成。一家公司如果盈利点是对企业的，那么他一定不会真正的免费。比如像我们职前通平台自己本身就是一家免费的招聘网站，但是我们盈利点是为求职者提供职业认证培训的课程。
另外我们也需要帮助我们总公司解决合作高校每年4000多学生的就业问题，企业越多越好，所以为啥收费呢？所以HR们可以了解一下为什么这个招聘网站免费来判断，推荐两个方法1利用类似企查查这样的网站，查一查招聘网站公司的背景2直接打对方客服电话，直接问为什么免费呀？这个最简单也最快捷如何寻找免费的招聘渠道1自媒体。
比如HR可以利用个人微信公众号微博发送招聘信息2QQ群。可以找一下岗位对应行业的QQ群，发送招聘信息3找培训机构。比如类似我们职前通这种提供华为认证培训的，就需要更多企业来吸纳我们的学员，HR找到我们是非常愿意合作的，只要你们企业靠谱。具体方法就是搜索一下培训机构，到他们官网找客服就行了。如果不清楚岗位有哪些职业培训，问问同事就好了以上建议，如果觉得靠谱请给个赞哦！记得找免费招聘网站拓展招聘渠道，找职前通哦！http://www.zhiqiantong.cn/company/user/login?qd=wukong岗位要求是那种要计算机通信专业的，都可以。
哪个互联网招聘网站靠谱？
这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！相关技术或者研究领域职位1.36氪虎嗅网媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。2.知乎免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板3.COCOCHINAOSCHINAITPUBCNBLOGS技术论坛的招聘版块产品运营BDPR等职位1.LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位2.boss直聘免费，适合中大型公司，而且比较靠谱3.脉脉新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方4.拉勾网免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位5.内推网互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微6.微博微信免费，耗时长，适合业内人员互相推荐7.PMcaff产品经理社区产品经理岗位非常多UIUX等设计职位1.红动中国蓝色理想ZCOOL岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏。
2.Dribbble - Popular 专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。行政人力资源财务实习生等1.豆瓣行政人力资源财务实习生等岗位挂在上面2.应届生大街网人人网免费，初级职位招聘其他职位58大街赶集等免费，保安保洁厨师小时工等现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。
招聘网站有哪些。大家给点建议？
三大传统招聘网站之一，智联招聘，ChinaHR.com一号成立于1998年，2004年9月在纳斯达克上市。截至2012年9月，尚未找到最新数据。如果知道，请补充。前程无忧注册用户超过5600万。高峰时期，每天有超过300万用户访问，每天有效位置超过210万，每天浏览页面超过2亿。每周有多达2200万份简历通过51job发送给企业。是中国最具影响力的人力资源网站。
