例如很多培训机构在招聘CPA讲师或者是助讲的时候，给出的薪资水平都比较高。而且这个行业的压力相比较金融行业要小很多。招聘要求：下图是CPA讲师的一些招聘需求，通俗来讲就是满足学历条件，考出CPA2科及以上，有相关的授课经验即可。适合职位：会计讲师、审计讲师、课程顾问等等，都是CPA考生可以考虑的岗位。
薪资水平：培训的话，也分为在学校任教或者是自己创业开培训班，前者的话薪资可能有上限，但是做到年薪20W以上非常容易。如果自己开培训班的话，就没有薪资上限了。其实从上面这些行业的招聘中也可以看出，几乎所有的高薪岗位都要求学历、证书、工作经验三者兼具，如果考出了CPA证书但是年薪不过20W的话，不妨看看自己是否还存在其他短板。
注册会计师待遇怎样，你怎么看？
相信无论是财经专业或者已经从事财经工作的人都知道一个公式：证书=薪资，其实这句话是十分有道理的，从初级职称到高级职称再到注会，每个人的薪资都是在不断增长的，其中，薪资会发生质的飞跃的重要证书就是—注册会计师。对于CPA人才来说，工作三到四年后平均年薪能有30—50万，一般做到合伙人之后，年薪能上百万的薪酬待遇。
除了这些，由于CPA人才的稀缺，国家也是十分重视CPA人才的职业发展，下面黑龙江中公教育为大家解析“注册会计师薪资待遇及职业发展方向”仅供参考。注册会计师含金量高注册会计师考试社会关注度高，已经成为社会公众普遍认可、广受信任的国家级职业资格考试之一。中注协在最新发布的《中国注册会计师》期刊中明确指出2019年注册会计师报名人数高达173.15万，创历史新高！近几年，报考注册会计师考试的人数均保持20%以上的较高增速。
一、CPA人才薪资待遇高截至2018年12月31日，中注协有执业会员(注册会计师)106798人，非执业会员143812人(其中国外及港澳台地区非执业会员601人)，个人会员超过25万人，达到250610人。个人会员数量前五的地区分别为北京、上海、广东(含深圳)、江苏和浙江，人数分别为35564人、29088人、26911人、16377人、14909人。
人才稀缺的同时，待遇自然不低。执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作，因此薪资水平比较固定，通常国际四大的薪资水平比国内事务所高，工作三到四年后平均年薪能有30—50万，一般做到合伙人之后，年薪能上百万。普通会计师事务所年薪稍低于四大，但也能达到25-35万。如果是外资企业年薪可达7-12万;国内大中型企业毕业生刚入职工资一般为5-8万元，工资虽然不高，但拥有注册会计师证书职业发展速度会很快，涨薪幅度也会很大。
