特别是中小企业发展过程中，先招聘哪些能力强进入企业后能够快速适应并且创造价值的员工，是其招聘的重点。这个过程中，也会招聘一些有潜力的新人，这些新人要靠自己的努力来尽快适应提升。优胜者留下，长期不能适应不能产生业绩的.......这是中国中小企业面对巨大的市场竞争压力，在企业人财物各个方面受到限制情况下的一种选择。
职场新人接纳与否，这就是现实。换种说法如果我们自己创业，在创业初期，会选择招聘什么样的销售人员？一定也会优先选择来之能战的人！同时也会引入一些在企业看来有极强自我学习能力与动力的新人。就看这些新人有没有本事尽快的找到方法自我提升了。2中国多数中小企业受到人财物等等综合因素限制，无法给销售新人做有效培训指导。
这是现实！培训指导，并非只要想做就能做的！也不是想做好就能做好的！即使很多销售高手，他们做一线销售很厉害，但是让他们给新人做培训指导，他们也玩儿不转！培训，并非只要具备销售能力的人都能胜任的工作。好师父不见得都能带出好徒弟来，就是这个道理。多数企业，培训师是最为匮乏的资源。在电视剧中，顺溜射击水平那么高 ，但根本不会训练战友射击的方法，也没那个能力！只能通过不会打枪的翰林来总结并且分享给战士们。
2对于进口产品，不要盲目相信品牌和正规渠道。会有两种问题。一种是进口产品通过非正常渠道伪装，实际上是国内一些制假窝点制造的。这些假货大多可以通过渠道和外包装轻松识别。请在食品药品监督管理局官网查询相应的批准文号，里面有真实的包装外观和相关的原始资料。对比一下就知道了。少部分高仿产品只能送专业机构检测。第二种情况确实是正品进口，比如朋友代购。但由于国内外标准不同，评价标准不同，使用环境不同，消费者不重视，也会产生问题。比如一些名牌香水含有相当数量的塑化剂，这在一些国家是合法的，但在中国是非法的。一般来说，这种物质对身体有害。欧盟产品的标准安全性普遍高于世界其他国家，所以选择欧盟产品相对可靠。其他国家和地区的产品要注意因时因地的用量，尤其是日本和韩国的一些药妆，有点类似于中国的专用化妆品。因为中国还没有认可药妆，日韩的一些药妆实际上可能添加了中国法规不允许添加或者超标的化妆品原料，大部分是通过人肉通关带回来的。大部分中国人对相关的标注说明也不是很了解。其实用法用量是有严格规定的。如果不注意，可能会造成伤害。而且并不是所有的日韩产品都是可靠的，也检测出了一些不合格的产品。如果要给出一个整体简易的鉴别方法，欧盟的产品还是比较靠谱的。
哦，对了，即使有些企业主自己很重视销售团队的培训，从外面聘请培训师对业务进行指导，往往也会效果不佳！实操培训机构的优秀培训师非常稀缺。不管新的销售人员是否愿意接受，很多综合因素造成了我国大多数中小企业在培训方面非常薄弱！当新的销售人员面对这个现实的时候，请不要不愿意接受，不要抱怨，不要委屈，因为这没有任何意义！第二，请彻底摒弃职场巨婴心态。企业提供及时有效的针对性销售培训当然是好事，也是一些优秀企业做大做强的重要原因。
