对这个行业笔者关注和了解是比较多，美业人力资源管理难题就是美容师招聘和留存难，大部分个体美容院能够物色到人，一般也都是通过老板娘和店长关系，七大姑八大姨转介绍过的偏多，想直接从人才市场或招聘网站招人的确很难，具体原因及应对策略如下:一、美容师招聘比较难原因1、落后观念影响。美容院如何招人？大家都知道美容院经营的好坏其实跟美容师是有很大的关系的。因为美容师是直接服务于顾客的，美容师的技术手法，服务态度，专业知识决定了顾客是否会在店面进行多次消费。但是现在美容院普遍面临的问题是招人难。那该如何解决呢？招聘时需...
更新时间：2022-05-11标签： 美容院不用不到美容院如何招人不用愁美容院招不到人 全文阅读非常专业的培训细节的培训的时候。上面分享了一些培训的小技巧，我们继续再说几个培训的小方法。大家好，我是DR美研博士，可以叫我DR.MAY，今天我们来聊聊美容院员工最喜欢哪种培训方式。可是这样的培训方式员工真的会喜欢吗？只能被动的去接受培训内容，能不能化被动为主动，让员工自己主动的去接受培训。美容院如何主动拓客？大家好，我是大胜，专注美业循环拓留锁裂变体系。美容拓客一直是美业非常头疼的问题。那么针对美容院拓客的话，其实有很多种方式。但是在拓客之前我们要明白一个问题。拓客是需要一套成熟的系统支撑的。才可以把拓...
更新时间：2022-04-17标签： 美容院培训不用不到美容院如何培训不用愁美容院招不到人 全文阅读