管理得好的公司，都是重考核轻考勤。影楼是指婚纱摄影，个人写真集之类的门店吧!主要看规模，如果规模较小只有20人左右，那就不要引用KPI评比的方法了，尤其是大部份员工没有明确分工的情况下，这样难以制定合理的评比项目和评分系数，强行推行反而可能会偏离真实情况，结果员工走的走，留下的也啥积极性！个人觉得比较合适的方法就是以核心职位为主导的团队评估制度，比如核心职位是摄影师，则以这个职位为核心建立团队，同时团队里每个人又可以拉顾客，这样薪酬就可以累积评估：薪酬=底薪团队业绩提成个人拉顾客提成；每个人的提成一定要定...
更新时间：2022-05-06标签： 影楼提成摄影顾客员工摄影公司如何管理好有提成的员工影楼如何维护老顾客 全文阅读