服装企业发展规划,服装企业该如何发展
企业薪酬设计的原则是内部公平。对于普通工薪阶层来说，优衣库300块钱的衣服在外观上是很不错的。第三节:关键核心岗位分析根据各岗位对企业经营目标的贡献，综合评价企业中各岗位的价值，确定企业中各岗位的相对价值，从而建立合理、系统、稳定的工作结构，制定工作价值的层级体系，并在此基础上确定各岗位的薪酬水平和岗位待遇。服装企业该如何发展？第一节关键核心层级分析图表各岗位年工资收入及比例分配(万元)数据来源中研普华高层是指分公司总经理;中高层是指分公司副总经理财务总监;中层正职是指各部部长工程处处长;中层副职是指各部...
更新时间：2023-02-16标签： 服装企业发展规划服装企业发展规划 全文阅读