秋招和春招秋招的时间是上一年的11月，春招的时间是当年的4月。其中秋季招聘规模较大，春季招聘规模较小。如果秋招已经完成当年招聘计划，部分央企不会再安排春招。因为你不知道面试官想通过这些交流证明什么。因为竞争集中在开学，优秀的人才企业还是想抢。
校园招聘每年什么时候？
校园招聘一般分为两次秋季校园招聘春季校园招聘。也就是大家常说的秋招和春招，规模比较大的两次校园招聘先给大家说一下一个常见的错误认识2020校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开始。回答并不是的。现在秋季校园招聘的时间有着越来越提前的趋势，很多企业都会在开学前就开始启动校园招聘。
因为都在开学时候竞争比较集中，优秀的人才企业还是想抢的。所以如果你一直等到9月份才不紧不慢的刚关注校园招聘，那可能就已经错过一些招聘机会啦。所以建议大家尽早准备，多多关注校园招聘信息。那今年的话，2020秋季校园招聘已经开始啦，像三大运营商中国移动中国联通只中国电信大唐电力等。并且很多企业已经开放了网申通道啦。
硕士研究生什么时候找工作？
作为一名研究生教育工作者，我来回答一下这个问题。对于硕士研究生来说，如果没有读博的计划，就应该尽早重视就业的问题，而就业的去向与自己的主攻方向有非常紧密的联系，所以在找工作之前应该结合自己的主攻方向，来了解相应的行业人才需求情况。从这个角度来看，在选择自己主攻方向时，应该重点考虑人才需求潜力比较大的方向。
按照历史经验来看，大部分硕士研究生都是在研二结束时开始着手找工作，秋招往往是比较重要的，不仅人才需求量比较大的，往往岗位附加值也会相对比较高，这一点在近两年有比较明显的体现。以计算机专业的硕士研究生为例，往往秋招的选择空间更大一些，而且对于一些要在一线城市发展的同学来说，就更应该重视秋招了，因为秋招结束后，很多能够享受优惠政策比如户口问题的名额就没有了。
如果就读于一些就业领域相对比较窄的专业，可以早一点开始准备就业的事情，比如从研二开始准备也完全可以，可以通过导师或者是师兄师姐来提供一些机会，这样可以按照目标就业单位的要求进行准备，也可以早一点进目标单位实习。目前不同高校对于研究生的培养周期有相应的规定，很多高校也是允许硕士研究生提前毕业的，但是一般都要求不能少于两年的学习时间，而如果想利用两年时间来完成硕士研究生阶段的学习，应该在研二就开始着手准备就业的事情。
按照历史经验来看，能够在两年内完成学业的同学，通常都具有非常强的科研能力，而且这其中有很多同学会继续读博。最后，如果就读于就业情况比较好专业，比如计算机相关专业，那么在找工作的时候，可以有更大的选择空间，即使错过了秋招，往往也有很多就业机会，但是如果想争取到更多的待遇，还是应该尽早准备。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
大型的校园招聘一年有几次，分别是什么时候？
导语提供央企校招第一手资料，包括校招安排操作流程考核内容评分细则及注意事项等，有些内容真的是你不知道的哟！关于大型校园招聘的时间每年的大型校园招聘有两次秋招和春招秋招的时间在上一年的1011月，春招的时间在当年的45月其中秋招规模较大，春招规模较小春招一般为秋招的补充招聘，如果秋招已经完成当年的招聘计划，一些央企不会再安排春招。
以中石油为例。正常年份只安排秋招。2020年，为承担社会责任，缓解新冠肺炎疫情带来的就业压力，扩招3000人。这才安排春季校园招聘。在央企校招门槛上，很多应届毕业生认为央企门槛高，没有关系很难进。其实这是一个误区。以中石油为例。大部分岗位要求英语四级二，门槛不高。此外，目前央企校招全部采用网上统一报名考试。和高考招生一样，只有经过以上几关，初选名单才能到达具体用人单位，进入面试阶段。
