一个销售工作，为什么有的公司是高底薪低提成，有的公司是低底薪高提成。如果在服装店工作，我觉得还是去新开的男装店比较好。欢迎评论底薪绝对是衡量一个企业硬实力的基本体现。高底薪低提成的销售工作一般有以下几个特点。d .公司有钱。2.底薪低提成高的薪资结构销售工作一般有以下几个特点。
服装是走秀的核心。走秀前，设计师和造型师要确定整个活动的时装系列。首先，选择的模特要适合服装的设计风格，或者根据模特风格选择合适的服装。在走秀之前，有一个试衣环节，每个模特都要试穿每种风格的服装。设计师和造型师需要为每个模特选择最合适的服装，并根据每个模特不同的身材现场调整和修改服装。
销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
雨沫聊职场的观点欢迎关注和评论底薪绝对是衡量一家企业硬实力的基础体现。一销售工作，为什么有些公司是高底薪 低提成，而有些公司则是低底薪 高提成？1.高底薪 低提成这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点A.销售周期长。B.单笔销售金额较大，比如项目型销售。C.销售回款慢。D.公司有钱2.低底薪 高提成这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点A.销售周期短。
B.单笔销售金额较小，大客户较少。C.销售回款快，基本上属于一手交钱一手交货，最多是月结。D.创业型公司最喜欢采取这种模式。二哪种薪资结构的销售工作比较具有挑战性？哪种销售工作比较具有挑战性，并不取决于薪资结构，也就是说优秀的销售人员无论是选择哪种薪资结构的销售工作，都能够做出业绩，平庸的销售人员无论是选择哪种薪资结构的销售工作，都比不过别人。
同样是销售工作，之所以会存在不同的薪资结构，主要是由公司所处的行业以及公司自身而定，与这份销售工作是否具有挑战性毫无关系。你可以反问自己一个问题在采取高底薪 低提成薪资结构的公司当中，就没有厉害的销售人员吗？你要明白，人家之所以能够创业成为老板，并且公司具备一定的规模，人家绝不比你傻。公司之所以采取这种薪资结构，公司老板考虑的比你周全多了，既然适用于公司，那就必然是合理的。
三作为销售人员，应该如何选择？我们在选择一份工作的时候，应该按顺序从以下几个方面去考虑行业
