努力快速高效的为客人解决问题，以身作则，带领前台服务员把服务做细，营造出满意惊喜的客服效果。毋庸置疑，选择你家前面的酒店前台位置，分析如下。综上所述，建议题主选择自己家门前的酒店前台岗。员工的着装可以配合你餐厅的形象。我把酒店前台的服务分为常规和非常规。
斐乐(FILA)斐乐是意大利运动品牌，世界排名第三。安德玛成立于1996年，是一家以运动快干服装起家的运动产品制造商。耐克和阿迪达斯是世界知名的运动品牌，在世界运动品牌中占有重要地位。高端服装品牌有很多档次，并不是每个人都能持有奢侈品牌。一件外套就要上万元，让很多人张口结舌。
酒店前台服务员，工资2k 提成，工地工作，工资5k,怎么选？
毫无疑问，选家门口酒店前台岗位，分析如下:1.离家近，利于兼顾家庭，利于降低上下班通勤成本。上班一族很容易忽视一点:上下班通勤所支付的成本。这种成本提现为:交通成本，时间成本，精力成本三项。交通成本容易理解，无论是开车还是公交车，都会产生费用。时间成本:如果每天花费在路上的时间是1小时，一个月上班26天，也就是26小时，每小时20元，那么成本就是520元。
精力成本:早上堵车，挤公交，折腾到单位之后一半的力气没有了，什么也不想动，这自然影响工作业绩，从而间接影响了个人成长。回家也一样，回家路上折腾拥挤，那么下班回家之后也就精疲力尽，不可能还有其他想法，从而错失一些第二职业的机会。2酒店岗位虽然钱少，但是能有机会和精力从事第二职业。如果去了工地，看起来钱多一点点，但是一定非常辛苦，付出和回报不一定平衡。
家门口的酒店前台服务岗一定是会有较多业余时间的，只要我们自己愿意，业余时间跑跑快递，送送外卖也能挣一点第二职业的薪资。3.工地岗位不确定可以干多久，酒店岗位相对稳定一点。4.去亲戚处打工，容易产生矛盾。最后两点无需多议，大家都懂。综上所述，建议题主选择家门口的酒店前台岗。欢迎有不同见解的条友互动哈。。
怎样提升酒店前台的服务？
我将酒店前台的服务分为常规和不常规。常规服务是基础，达不到就不合格是需要淘汰的，常规服务例如办理入登记行李寄存接受咨询及投诉管贵重物品办理离店结账等都是常规服务，这类的提升可以通过日常培训获得。还有一种是不常规服务，或许老板没有要求前台去做，但是如果能做到，那绝对就是服务当中的加分项。这部分我想通过一个案例来说明。
这个案例就发生在我身边，故事的主人公是北京vyluk蔚徠 J 酒店的前台赵静怡，从她的身上我们可以知道服务再体贴也不嫌多。故事发生在赵静怡当班的某天，恰逢看到酒店门外一位女士进来，当即笑容满面表示欢迎，询问得知客人在网上订了房间，杨静怡询问客人的信息后便为客人杨女士办理入住手续，正在操作中，杨女士忽然惊道啊！坏了！我手机不见了！赵静怡看着客人慌神的样子连忙安抚客人的情绪杨女士您先别着急，您仔细回想一下最后一次用手机是在什么时候？杨女士极力稳定情绪嗯...我记得我在出租车上的时候还用手机来着，肯定是落在出租车上了！可是我没有司机的联系方式啊！赵静怡再次镇定询问杨女士，您有要发票吗？发票是可以联系到出租车公司的。
杨女士急得声音有些颤抖没有...赵静怡意识到事情的棘手，边安抚客人边联系店长邸旭宫，邸旭宫了解情况后立马调取了酒店前门的监控，回放到杨女士乘坐的出租车出现的一幕，记下出租车的车牌号，可仅仅拿到车牌号也不能确定司机是哪家公司的，邸旭宫安排前台杨静怡多方联系查找出租车司机的电话号码。联系良久仍旧无法查到，杨女士有些绝望了，邸旭宫安慰道杨女士您别急，我们再想想办法。
时装设计注重简洁。斐乐(FILA)斐乐是意大利运动品牌，世界排名第三。斐乐专注于服装，鞋子一直不被人看好，但是最近斐乐老爹鞋真的让斐乐火了一把。尚菲乐特别会用标志，大斐乐标志特别迷人。Asics(亚瑟)亚瑟的日本运动品牌。主要是跑鞋。亚瑟的跑鞋在世界上有很高的知名度，阿迪达斯boost跑鞋。NB的总裁慢跑鞋也是名声在外，但是亚瑟似乎不是一个真正的跑者找不到好的。
没错！我记得出租车司机会用对讲机联系对方。现在，让我们四处找找出租车。也许我们可以联系司机！抓住了一线希望，许娣宫立即行动起来，先是安排前台的赵静怡坚守岗位，在后面为客人服务，而他则跑到酒店外面找了一部出租车对讲。幸运的是，经过一段时间的寻找，许娣宫成功地在附近的停车场找到了经常在酒店附近等候乘客的出租车司机李师傅。许娣宫向说明来意，满口答应，积极帮忙用对讲机联系机组人员，最终成功联系上搭载杨女士的出租车司机刘师傅。
