职场毕竟不是忠义堂，我们工作为的是挣钱养家，因为”义气“就勉强自己离职，是件不理智地事情。至于自己是走还是留，取决于个人的职业状态。对于带我们发展的上级，心情感恩是不错的，毕竟我们要感谢伯乐地赏识。但有一点得明白，职场上的赏识不能与义气或结盟混为一谈。我们可以有"士为知己者死”的情怀，但决不能把自己当成上级的附庸。
带自己来的主管走了，题主没有必要自我为难，该怎么干还怎么干。如果是确实这里不适合自己发展，当然可以辞职，但这与“义气”无关。不要为自己贴上附庸标签。虽说自己是主管带来的人，周边的同事想当然地会认为题主是“主管的人”，但这并不是离职的理由。就算自己曾经站队主管，也是为公司发展做工作，不存在主管离开自己就不能留下工作的问题。
不要觉得自己失了伯乐，就不能继续留下工作，这是一种狭隘地思维做怪。说到底，主管和题主都是在为公司效力，题主并不是为主管个人效忠。主管把自己引进公司以后，题主不仅是主管的下属，同样还是公司的职员。主管离开自有他的理由，题主没必要陷入多想，继续做好自己工作为公司贡献，这才是我们工作的目标。理智看待主管走后对自己的工作影响。
所谓一朝天子一朝臣，换主管肯定会让自己的职场产生影响。大家对自己的观感如何？主管走后，大家还能配合自己的工作吗？新任主管会不会因为自己是前主管余党而刻意为难？理智地评估主管走后对自己的影响，不要夸大负面内容，也不要无视正面的积极向上。周边的人，包括新领导，如果并没有因为前主管而为难题主，那就说明公司氛围不错，完全值得继续坚守下去。
走不能是因为义气，而是职业规划。因为主管走人，所以自己干不下去，这话好说不好听。所以，当自己的上级走了后，一定要控制好患得患失的心态，不能因为觉得不好意思就自动离职。离职应是我们理智下的选择，不论是外面有更好的机会，还是内部倾轧不好立足，选择跳槽都无可非议。总之，题主的主管虽然已离职，但这不代表题主也需要离开。
《安家》房似锦为什么突然拒绝翟总去总部的邀请？不怕对方毁她吗？
事实上，房似锦拒绝翟云霄后，翟云霄已经从背后给房似锦使了绊子——他告诉总部的工作人员，把房似锦从进修MBA的名单中划掉。自从收到翟云霄的假包、以及听到徐文昌讲的他和翟云霄之间的所谓“过节”后，房似锦就开始觉得翟云霄这个人很可怕。你想啊，她来上海的目的就是奉了翟云霄的命取徐文昌而代之，翟云霄告诉他徐文昌个人的能力有问题，人品也有问题，不适合继续再担任店长这一职务。
翟云霄还给房似锦讲了徐文昌曾经为了获得销售冠军、为了阻止他调去总部，暗中做过很多手脚。其中徐文昌偷偷给客户打电话，让对方不买翟云霄的房子的事还让他逮个正着。翟云霄觉得徐文昌是因为妒贤嫉能、不想让对手比自己晋升的快，才会捣乱对手已经板上钉钉的生意。然而，关于这件事，徐文昌的解释则是翟云霄向客户推销了一套涉及诉讼、法院马上就会查封的房子。
他是为了客户的利益以及公司的形象才这样做的。可是翟云霄却因为这件事和他结了仇，并处心积虑的找时机报仇。派房似锦去上海，就是因为安家天下的老总，也就是翟云霄的准岳父看中了徐文昌销售老宅的才能，想把他调回总部——翟云霄感受到了危机，他和徐文昌是同学，太清楚徐文昌的实力，他怕徐文昌的光芒会盖过自己，所以处心积虑地让房似锦带着任务去了上海。
刚到上海的房似锦也觉得徐文昌就是翟云霄口中那个懒散的人，和她的三观严重不符。然而在短时间的相处中，房似锦逐渐了解了徐文昌的人品和对老洋房出神入化的销售功底，当然更重要的是房似锦在静宜门店、特别是徐文昌那里感受到了人情味和温暖，这是她从来都没有过的感受。房似锦开始融入这种生活，并对翟云霄对于徐文昌的评价产生了怀疑。
恰巧这个时候，徐文昌送给了她一个假包，问题是他是买过一个真包的，真包去了那里？其实，真包送给谁并不重要，重要的是房似锦突然明白自己不过是别人的一颗棋子，一个马前卒而已。这件事伤害了房似锦的感情和信仰。也是从那个假包开始，房似锦的内心开始和翟云霄决裂，在感情上她不会再相信翟云霄了。拒绝去总部也是不愿意和翟云霄这样的人为伍。
