微信群里发红包，最大能发多少钱的？
微信现在的设置是单个红包最多不能超过200元，这个单个是指群里的人领到的红包金额不能超过200，就是你可以发2000元的红包，但数量要大于等于10个，保证每个红包的金额不超过200元。如下图，我2000元只发9个，这样绝对会有某人领到的红包大于200元，系统就会提示“单个红包的金额不可超过200元”，同时总金额和个数的字体颜色变为红色，提示需要修改。
老板给发红包，写着辛苦了，该不该收？
表弟昨天给我打了个电话，说老板在微信上给他发了个红包，上面写着“辛苦了”三个字，不知道自己该不该收。因为当时不知道该怎么回复，所以一直还没去点击红包。我听到表弟的困扰，简直逗乐了，老板发红包，岂有不收之理？所以我的建议很干脆，收下红包，然后说点什么。对于这件事，我的看法主要有以下三点。一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。
也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题，给你一些感谢。无论什么样，这都是老板的认同。所以红包既然发过来了，岂有不收的道理？你若真的不收，老板还可能会产生误解。第一种误解：认为你这个人装清高，给钱还不要，这不是知识分子的清高是什么？第二种误解：觉得你看不起他，发红包都居然不要。
第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了，避免欠下老板的人情。我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。我们经常说：好心做了坏事。那么对于这类情况而言，你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法，但老板却未必换位思考，理解你的感受。
二、拿更好的工作表现来回报老板老板为何会给员工发红包，难道仅仅是感谢员工的努力付出吗？我想不完全是因为这个原因，许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出。比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。当然，职场上我们不能完全把人心的想法拿价值来衡量，但不可否认的是，这就是许多老板的“糖衣炮弹”了。
能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包，而是期待你能够拿出更好的工作成果。懂得了这一点，努力去做事就成了，其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环，即你干得越好，老板给你的奖励也会越多。
而以后的奖励显然就不止是红包一个了。三、老板发红包也许还有别的用意虽然老板发红包，附上一句感谢的话，基本上都是对于员工的肯定和激励，但是某些情况下还可能有特殊的用意。比如我曾经工作过一家民营公司，有一年经济效益不好，老板打算裁掉几个服务了多年但却高薪低产的老员工。本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行，但老板是个念及旧情的人，所以他亲自给每个老员工发了一笔上万元的红包款，以感谢他们对于公司的长期付出，至于裁员的经济补偿，都是另算。
这个做法虽然让那些老员工感到失落，但至少老板的这个额外红包也安抚了他们的情绪，所以那次裁员算是很平稳地过去了，也没有引起公司内部太大的波澜。不得不说，我们的老板用自己的红包钱，换来了某种程度上老员工的谅解，也减少了裁员对整个员工队伍的冲击。此后，公司不断更换新鲜血液，经营发展也是有了新起色，所以老板当初发红包这件事做得还算是很高明，并不是吃亏的行为。
