综上所述，鉴于党校的培训班次多种多样，去党校培训并不代表就是升职的前兆。其实大部分的培训都是日常培训或者全职培训，跟晋升没什么关系。比如一些新人，新加入体制的党员，也可能在党校参加相关培训，或者进行理论研究，或者专题研讨。这种培训是全员性质的，不是为了升职做准备。
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体制内人员去党校培训，是要晋升的前兆吗？
社会上确实有这样的说法一个单位的领导一旦到党校学习，那么有很大几率会晋升和提拔。这个说法到底准确不准确呢？先要从党校的定位和培训班次讲起党校培训班次党校是事业单位，主要职责是负责培养领导干部和中青年干部。党校又是一个大系统，从上到下分别是中央党校省级党校市级党校和县级党校，但上下之间不是领导关系，而是业务指导关系。
全国共有3000多家党校，其中县级党校的数量最多，有2000多家，市级党校省级党校中央党校的数量依次递减。再就是培训班次和学制班次分为进修班培训班理论研修班专题研讨班师资培训班，这些班次都与所谓的晋升没有太大的关系，因为按照相关规定，党政干部在任职期5年之内都应该到党校行政学院或其他干部培训机构进行学习，这是组织上的要求是强制规定，所以根本就与晋升扯不到一块去。
再比如，一些加入体制的新人新党员也有可能到党校参加相关培训，或者进行理论研修或者进行专题研讨，这种培训是全员性质的，并非是为晋升做准备。与晋升有关的培训中青班区别于前文讲到的普通班次，中青班确实与晋升有一定关系，或者说参加中青班培训后，提拔重用的概率更大一些。中青班即中青年干部培训班，在中央党校省级党校市级党校县级党校都有设立，而且有严格的学制要求中央党校中青班学制不少于4个月，省级市级县级分别不少于2个月1个月5天。
中青班有承担培养后备干部的职能，拿中央党校中青班为例，自1980年-2019年已经举办了47期，基本上一年开一期，每位学员都是优中选优，都是在岗位上做出了突出贡献的优秀干部，学员中的很多人后来都得到了提拔和重用，绝大部分升任省部级。与中央党校中青班类似，省级市级县级中青班的设立也是同样的作用，即培养后备干部。
综上来说，普通的进修班理论研修班专题研讨班等都与所谓的晋升没有多大的关系，只有中青班是特例。理性认识中青班与晋升之间的关系虽然中青班培养后备干部，从中青班走出来的有很大晋升的概率，但是不要本末倒置中青班首要目的是学习是充电，是更好地为日常工作所服务，是为了本质上是为了锻炼能力锤炼思想，而绝非是为了晋升。
只不过按照相关的规定，凡是要提拔一个领导干部到更重要的岗位上，都要经过党校行政学院或是其他培训，否则是不能被提拔的。也就是说中青班是一个必要条件，但不是一个充分条件，绝不能简单把培训与晋升相挂钩，接受中青培训后也不要沾沾自喜，提拔干部的过程一定是严谨的，一定是经过全方位综合评估和考量的。写在最后综上来说，鉴于党校的培训班次多种多样，所以去党校培训并不意味着是晋升的前兆，事实上大部分的培训都是日常培训或全员培训，与晋升没有任何关系。
人力资源毕业两年，工作主要是招聘，培训和劳动关系板块，想有更大的晋升空间怎么办？
谢邀！人力资源专业毕业，你属于科班出身，我班门弄斧一下首先，这是个职业规划问题凡事预则立，当我们准备迈出校门的时候，应该对未来有个大致的规划，这个规划一方面来自于个人的专业学习，以及通过各种渠道对专业就业情况的了解，另一方面，来自于学校组织的各类职业规划和就业指导培训。职业什么是职业规划，为什么要做职业规划，怎么做职业规划，你应该知道的比我多。
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其次，晋升空间是怎么来的？1一个足够高的天花板，对于一个职场2年的新人来说，其实没那么高，只要够我折腾就行。这个上限取决于服务机构的整体规模、结构和管理模式。1.规模，这很好理解。规模大了，人多事多，结构设置就会相对健全完善，管理岗位的层次和数量就会多，晋升空间就出来了。2.结构，这与规模密切相关，而管理的有效性又与管理范围密切相关。一般情况下，一个管理者的直接管理范围最好在10人以内，否则，漏管的概率会大大增加。
