在世界500强的富士康公司中，2010年，富士康员工达到220万人以上。富士康的劳动力强，尤其是数控加工又脏又累。除了吃饭时间，基本没有休息时间。装配线长期以来一直处于重复劳动状态。2军事化管理。现在9000后，不喜欢太拘束。富士康进车间没有铁控。上班不需要太多聊天时间，工作生活太单调。3目前富士康效益确实不好，尤其是今年成本控制太严，加班控制严格。以前是靠加班挣钱的。今年不会。为了节约成本，富士康取消了免费洗衣，不发夏季工作服。接下来富士康会继续收紧成本，也就是说你的工资不会太高。才是提升自己的正道。不要指望别人的施舍。
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50，大部分还是想多赚点返费3600-9000，打卡55天，今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金10月份发放，为什么员工难招:1富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动2军事化管理，现在9000后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调3待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高提高自己是正道，别指望别人施舍。
为什么都说富士康是血汗工厂？其实富士康挺好的，你怎么看？
稽核，早晚整垮富士康说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的劳动者，工作强度大，劳动时间长，基本工资低。干过富士康都知道，工资定时发放挺好的，但心理上恨爱交加，总体上恨站上风。为什么会出现这种情况，解决了就业，挣得了工资，应该感恩才对。富士康成为了一座死城，里面的人急于逃离，不给予重金报酬，不想再回来。稽核，是笼罩于生产线上的每一位劳动者的巨大阴影。
它像一座座大山压在每一个人的肩上。刻薄的制度造就了刻薄的管理者，在这里人性殆尽，人都化成了流水线上的一个个零件，匆忙于物流之中。稽核，是对劳动者心里上的巨大打击。看似是对产品的负责，其实是离间富士康的一个工具。甚至是压垮劳动者的一根稻草。因为稽核，我会逃离富士康，我不想在繁忙宝贵身体的同时，心理上再受伤害，虽然不是直接针对我，到后来缺总是由我来埋单。
为什么富士康不包吃住？
富士康世界500强，在2010年的时候，富士康员工就到达了220万，甚至更多。220万人每天吃住问题可以想想下，如果吃住全包会是多少？打个比方，按照每个月400的厂牌饭费和150元的住宿费来计算，吃饭每天一人按照最高标准20元(上班时间，不上班不计算，少计算一天)住宿5元，一人一天25元，220万人需要多少钱，就按一天计算？吃饭问题不多说，就单说住宿问题，一人一天5元，根本就亏损，富士康带动了多少地方的经济，再电子厂中，还算好的。
深圳富士康大学生底薪是多少？
富士康里边的人员分为员级员工和师级员工，不同级别的员工工资体系也会有不一样。根据籍贯不同有分为1陆干，即中国大陆员工。2台干，台湾人，法人是富士康的母公司，鸿海。台干一般是管理人员，工资是大陆员工的好几倍。3外干，除了台湾和大陆以外的员工，高级管理人员，工资很高。 我们这里说大陆大学生的情况，大陆员工，富士康的照片有分为校招和社招。
校招是精英干部班，必须是本科，四级，二本及以上院校，以及富士康重点培养的地方基层干部。起薪比社会招聘高。2017年非985本科工资4000，硕士4500。成为正式干部后，一般是500-1000，当然也有一部分只增加200-300，这是很差的业绩。俱乐部招收的应届大学生一般都是师级员工，专科学历1师，本科学历2师，研究生学历3师。当然会和工作经验有关系。两三年工作经验相当于一个级别，起薪比京干班会低，大专3200-3500，本科3500-4200，正式工作200-300，还算不错的工作5000。
