近年来，随着社会的变化和政府机构的改革，各种服务职能下沉到社区，每个政府部门都将工作委托给社区。领导纷纷要求社区参与公共管理，一波工作压力和要求被压了下去。这几年加入社区的人都要大专以上学历，实在承受不了社区工作人员的低收入。虽然增加了一点工资，但社区工作人员三个月的工作还不如公务员或企业一个月的工资多。
2019服装企业动荡不安，投资并购大潮如何维稳生存？
感谢邀请我从事服装行业也好多年了，不管是品牌批发零售工厂线上外贸，我都做过，每一个环节都略懂一二，可能你会怀疑我为什么要这么做，我只能说我喜欢折腾。作为服装行业，他是一个传统行业，传统行业会面临产能过剩，所有服装传统商业，不管是品牌批发零售线上都有他的核心竞争力，有些以质量取胜，有些以价格取胜，有些以款式取胜，还有些以服务取胜。
但最根本的是，这个市场不缺服装，缺点是定位，你的定位决定你的市场，服装品牌并购会出现水土不服，比如，李宁代理Kappa中国，本来很好的一个牌子，被李宁玩砸了，现在很多所谓的品牌，以为店多就是成功了，这恰恰容易让更多问题出现，很多品牌运营团队只顾着业绩，盲目的扩张，不管经销商死活，这已经违背了商业的意义，对公司将来发展埋了颗地雷。
前几年市场热钱多，很多人手上有钱，看见那个品牌加盟店多就投哪个品牌，没去调查每个加盟店的危机，所以才会出现收购并购这些不健康的问题！一家好的品牌，他只会专注于这个服装品牌做到极致，不管是优衣库阿迪达斯耐克等等公司为什么做到全世界都那么有竞争力。就拿国内并购最多的服装企业—安踏吧！他到处收购国外的服装品牌，恰恰安踏在国外不出名，这是一个很奇怪的事情，作为传统行业来说，企业越大可能越难管理，因为很多区域化的事情跟不上，风险更大，安踏他自己一年都没做到100亿，却花几百亿收购别的公司。
未来，社区工作者待遇是否会提高？
社区工作者是目前最锻炼人最辛苦的岗位，没有白天黑夜的辛勤工作，还看不到的工作成绩，常常还被误解，心里承受着巨大的压力，有时还不被家人理解，收入不多管的事特别多，心里不知道有多少苦水和委屈给谁说。每月收入特别低，付出与回报完全不成正比，大家说应不应该提高她们的生活质量，同意的关注加点赞[赞][赞][赞][击掌][击掌][击掌][玫瑰][玫瑰][玫瑰][祈祷][祈祷][祈祷]。
社区工作者怎么样，收入是多少?具体干什么？
社区工作者是政府聘用人员临时工，签定的是劳务派遣合同，男的只能干到53岁，女的50岁。这些年社区随着社会的的变迁及政府机构改革，各种服务职能下沉社区，政府每个部门都把工作下到社区，领导们要求社区参公管理，一波波工作压力和要求层层下压，这些年进社区都要大专以上文凭，怎耐社区人员收入很低，虽然加了点工资但是，社区人员干三个月还不如公务员或者事业编一个月的工资多。
而只有五险是最低基数。据统计，社区承担了100多项任务，有13名社区工作者默默承担。昆明盘龙某社区，一万人口，承担着党建、民政、城管、社保、低保、计生、老龄、青少年、环保、妇联、工会、文明创建、综治、文体、禁毒、水务、应急等工作。小区的感觉就是小心脏，所以局里委托的事情，小区都要对，居民的反应也要对。
