谁都喜欢占便宜，有效利用消费者是开店要学的最重要的东西。综上，开业的宣传基本做好了。根据上表，你可以很容易地算出新教师培训期的培训内容。培训只能控制教师能力的下限，不能决定上限。真正的名师都是自己成长起来的。对以上期望的教师能力做一个分类，在新教师的培养过程中，至少要做到两个部分:务虚和务实。
教培机构开业了，如何做师资培训？
感谢邀请我们想要什么样的新老师培训机构管理者心中的完美教师应该是什么样的？踏实拼搏会表演会做题爱读书正能量会销售会沟通会钻研有梦想不管有没有这样的教师存在，但我们的新教师培训可以往这个方向努力。将上面期望教师能力做个分类，在新教师培训期间，至少要做到务虚和务实两个部分。务虚这部分主要的工作有两个，一是让大家对这次培训重视，并产生对机构的认同感二是将信心不坚定的人提前淘汰出局。
我之前是这么做的1.新教师培训的开营仪式要非常有仪式感，条幅红地毯签名宣誓一个都不能少，同时在培训期，徒步爬山支教有条件的话鸡汤讲座也不能省略。2.通过大量任务淘汰意志不坚定者。因为在实际上课时，课量会非常大，一旦教师轻松通过培训期或者无法承受繁重课量，很可能会中途离职，对机构的伤害非常大。
任务我一般分为读书和做题两类。务实这部分才是新教师培训的核心，想让新人快速成长，就要去教他们，同时也要让他们大量的练习。教师需要获得的能力包括职业认知能力学科能力授课能力作业及反馈能力沟通能力制定课程的能力编写教案的能力研究的能力信息技术的能力了解学生的能力为人师表的能力学习能力。
但不是所有能力都需要在新教师培训期获得的，这些能力应该是在长期的工作中逐渐积累的，所以我能把教师的培训放到三个时期中，分别是新教师期入职期和成熟期，同时将获得的能力具体分解成内容，得到如下表格根据上面表格，就可以很轻松的制定出新教师培训期的培训内容了。培训只能控制教师能力下限，不能决定上限，真正的名师都是自己成长的。
新店开业，该怎样进行宣传？
1.首先必须是定位:你的店是做什么的？超市还是零食，服装还是别的？这是为了确定消费群体。2.有效宣传和无效宣传:对于上述消费群体，有效的集中宣传方式远比无效的广网宣传有效，也就是花很少的钱办大事。3.利用消费者心理:大家都喜欢占便宜。有效利用消费者是开店最需要学习的。但是折扣不能太大，而且你们都知道报仇雪恨的道理！综上，开业的宣传基本做好了。
