不管你是大厂还是小厂，建议你自己懂得做衣服，懂得做衣服的流程。如果不能，至少可以找个亲近的人，否则会很难管理。如果只是卖电商不懂工厂管理，自己工厂的成本可能会超过外包的成本。还不如直接把衣服送到别人的工厂去做。
是的，工艺制作和立体裁剪应该很好学。这是我的痛处。我不能多说。总之，除非全面发展，否则学不了服装设计，尤其学不了多少。作为一只专门做服装设计的狗，这个问题我有话要说。学习服装设计需要我们有一定的绘画基础。北有北京服装学院，南有江西服装学院。
小型服装加工厂怎么做才能有利润？
对于眼下的服装行业来说，大厂搞成小厂，小厂做成作坊，几十人甚至几个人的小工厂越来越多已经是常态的现象。服装工厂出现这种小型分散的状态，其实对整个服装制造行业来说，意味着竞争也越来越大。衣服工费越压越低，你家不做总有别人家来做，所以现在工厂都在感叹工价十几年不变，用工成本却越来越高，利润相对也就越来越薄了。
这也是导致很多小工厂都处在要死不活边缘地带的原因。一般小型服装加工厂基本都是纯粹靠赚取加工费来获得利润的，如果接来的服装单价很低，很可能全部给工人都不够，老板不要说赚钱，只求少亏点就很好了。能在竞争激烈的环境下生存下来的小工厂，他们的利润点不外乎以下几个方面通过控制管理成本方面获取利润对于生产大批服装成品的工厂来说，整个制衣流程的环节工序太多，如果是中大型工厂，从面料进厂到裁剪缝制后道钉扣整烫包装每道工序都需要有负责的管理人员，这个管理成本是很多服装工厂的一笔不小开支。
对于小型工厂来说，一般都是老板一个人身兼数职，所有工序的管理全权负责，只要空下来还可能要亲自干活。本来工价不高，再请一两个管理人员，一年增加十几万的开支，可能真就没有钱赚。只有靠自己动手，省下管理人员的费用挤点利润出来。通过压缩员工福利待遇方面获取利润服装工厂都是属于劳动密集型企业，用工非常大，但同时人员流动性也比较大。
只要用工多的企业，除了正常的工资待遇外，员工的社保节假日福利等也是一笔不小的开支。但很多小工厂，基本都很按照做多少事情拿多少钱来计算工资，很少会有这些方面的支出。虽然在用工方面不合规，但因为小工厂宽松自由的上班纪律，不受时间约束的上班环境，很多员工宁愿放弃那些待遇还是选择小工厂，这种情况还是会存在比较长的时间。
不是纯粹靠赚取加工费的利润除了那种接加工单的小工厂，还有一类做自产自销的小工厂，这类老板活得更滋润点他们的利润点就是在衣服本身，不是纯粹靠那点加工费。当然他们前期投资也更大，所承担的风险相对也高很多。因为现在的网上销售渠道也有很多，不少淘宝网店做直播的做自媒体电商的老板自设工厂基本都是这种自产自销的模式。
当然能把销售和工厂都能做好的，对老板的要求更高。不仅需要有一定的销售水平，电商知识，还需要懂服装工厂管理。如果只是会电商销售不懂工厂管理，可能自己工厂做的成本超过外发的成本，还不如直接把衣服外发给人家工厂去做。作为一个在服装行业爬摸滚打几十年的老服装人，一直认为那些坚守在小工厂的小老板们，是一群值得尊重的辛苦创业者。
他们赚的每一分钱都不容易，无论他们是成功还是失败，我们都需要给他们投去赞许的目光。小老板在接单时还要注意一些账期时间长数量特别大但价格特别低还有交期特别急的订单，都尽量不要去碰，也许一笔订单就可能摧毁一个小工厂。账期有风险，接单需谨慎。我是裁缝方师傅，希望我的分享能给您带来帮助！也欢迎同更多的同行朋友多多交流！。
有自己服装工厂，如何做自己的品牌？
每个服装工厂老板都有一个品牌梦，作为一个几十年的服装人，对此深有体会。工厂转型做品牌的，成功的并不是很多。见到失败案例倒是不少。因为运营一个品牌跟运作一个工厂，还是有很大的不一样。在这里分析一下失败案例产生的一些原因，找到这些原因，就明白应该如何去转型做自己的品牌。首先我认为主要是头脑思维方面:工厂老板停留在产品思维，而品牌运作最主要的是营销思维。
所以如果你还没有踏入这个行业，也不是服装设计专业的学生，你需要做好奉献一生的准备。有可能你会孤独迷茫。有可能你会很累很辛苦，会失去爱情，失去金钱，失去朋友。最后，你可能什么也学不到。如果你准备好了这一切，你告诉我你想继续，那么我会告诉你如何学习。当然，培训班是首选，其中手艺就是缝纫，裁缝是必修课，其他都无关紧要。不要被所谓的时尚插画迷惑了。绘画和设计完全是两码事，只有不懂设计的人才会把绘画看得很重要。所以国内能教服装设计的学校很少，导致国内缺乏国际品牌。
某厂老板长期和生产管理打交道，非常重视产品质量和交期要求。经营一个品牌，产品往往比营销更重要。所以，如果把工厂改造成刺激的品牌，就要在营销上下功夫。其次，我觉得是客户的定位:工厂老板一般都是接批发或者品牌商的订单，只需要服务好下单的客户就可以了；品牌公司的产品面对的是终端消费者。2B的业务与2C的业务模式截然不同。
