山西队需要科比，而科比也表示需要在停摆期保持竞技状态。双方已经达成了口头协议，只要签字科比就会加盟山西队，不过CBA管理层当时还是挺慎重的，在开会时听取了所有俱乐部的意见，结果是其他俱乐部纷纷反对山西队引进科比。大家给出的理由是科比加盟山西队必夺冠，会破坏各支球队的平衡，因此最终科比没能加盟CBA。2020年1月27日，科比乘自己的直升机，陪二女儿参加篮球比赛，在恶劣的天气条件下，强行起飞，飞机在空中失事，机上九名人员，科比、科比二女儿、二女儿的教练、机组人员全部遇难，飞机失事跌落地面，燃起大火，熏熏燃起的大火，把遇难者烧为灰烬，难分尸体是谁？就这样一代NBA传奇巨星，匆匆忙忙地走了！他给球迷留下太多的遗憾，然而人死不能复生，科比离开了他心爱的篮球事业，离开了NBA，永远永远再见不到这位传奇巨星！愿科比一路走好！。
工作六年，工资不变，刚提辞职却被老板主动加薪10万，要留下来吗？
题主的这个问题，还真不好取舍，毕竟，年薪一下加薪10万，还是相当可观的。对于你来说，留下来继续干，怕被老板忽悠稳住你再另寻替代人选，离职走人的话，这个薪酬可能还是对你有吸引力。雷哥建议，你在搞清楚以下几件事后，再来决定是否留下来：第一，加薪10万是否是画饼？工作六年，如果你确实是骨干，要加薪早该加了，而你一提出辞职就加薪，这大概率说明老板是在策略性应付你。
如果老板提出加薪10万，放在年终奖里发放，那很可能就是给你画饼，稳住你；如果老板的加薪，能马上体现到每月的工资之中，那就说明可能老板也许是诚心留你。另外，如果加薪10万之后，你这个岗位的工资远远高于同行业内相同岗位的大致薪酬，那就说明这个薪资是有悖常理的。所谓事出反常必有妖，这也从侧面证明，这个高得不正常的薪资，不过是水中花、镜中月、纸中饼而已，只是老板为了稳住你的策略性手段而已。
第二，老板平日的为人如何？你是当事者，对自己老板平时的为人应该有大致的了解。如果你的老板平时还是比较实诚，对待下属也比较宽厚，那他对你的加薪挽留很可能就是真的。如果你的老板平日里就是刁钻狡猾，对待员工和下属的心态就是那种“是我再养活你们”的意味的话，那他给你加薪的挽留，大概率就是一种稳住你然后找人接替你的手段，一旦接替你的人到位，估计就会对你“图穷匕见”，让你滚蛋。
所以，弄清老板的为人和性格，对于你来说，还是有参考意义的，它可以帮助你识别老板的加薪的居心是善意，还是恶意，是权宜之计，还是真心挽留。第三，你的岗位的重要性如何？你的岗位的特点，也是你必须评判的一件事。假如你现在经手的项目或者工作，正好是公司今年的大项目或者关键项目，你起到非常重要的作用，那你的离职就会给这个大项目带来很大的负面影响。
在这种情况之下，老板当然要积极挽留你，避免整个项目受到影响，但是，一旦这个项目进展到不再需要你的时候，很可能，老板就会卸磨杀驴，对你开刀。到那时，你才非常被动，所以，评估一下自己工作岗位的重要性和当下的价值，非常有必要。第四，了解一下公司过往其他人离职时的情况。一个公司的经营中，总会经历有人离职，有人升职。
那你不妨去侧面了解一下，公司过往的人员中，是否有人在离职时获得加薪而留下，并且后续的结果也是好的。如果从来就没有这样的事情，或者以前也有过这样的加薪承诺，最后都是决裂收场，那不妨就可以给你多了一个借鉴，让你放弃对老板的善意幻想，赶快坚定离职。如果有这样的先例，并且这个人员后续情况也比较好，那也可以给你参考借鉴之用。
结语总之，雷哥总体上不太看好你获得加薪这件事，因为，如果老板爱才、惜才，早就应该有所动作，而不是要到离职的时候才想到要来爱才、惜才。而且，一旦你提出了离职，在老板的心目中多多少少会留下职业忠诚度不够的印象，哪怕老板是真心加薪留你，但多少也会对你有所防备，未来想要更好的升迁，相对来说比较困难。当然，世事无绝对，所以，雷哥才建议你在搞清楚以上几件事情之后，再做决定。
总体上，你是留还是走，还要看你的具体情况来定夺，多分析、多了解，多斟酌，你才能在纷繁复杂的局面中，找到正确的路径，避免出现自己利益受损的情况发生。我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！。
