给员工配发口罩、防护服等，要求员工勤洗手，爱护卫生。老板留不住员工，特别是留不住骨干员工，一般来说只有以下十个原因。要求员工各自回家，不允许员工聚餐聚会，或者是搞大型的活动。尽量减少车间内员工的数量，可以实行轮班，分开班次，每次少量员工工作，轮流倒替。
什么样老板留不住员工？
老板留不住员工，特别是留不住骨干员工，一般来说只有以下十个原因。一，舍不得给钱的。马云说了一句话非常好，员工为什么离职，一是老板舍不得给钱，二是感觉受了委屈。薪酬水平没有任何竞争力，谁给你卖命。二，承诺不兑现的。比如承诺的待遇、福利、年终奖或者是提成奖励政策，该兑现的时候，找各种理由予以克扣或降低标准。
老板言而无信，员工谁还跟你。三，喜欢骂人的。有的老板缺乏修养，作风粗暴，整天以一副施舍者的嘴脸对待自己的员工，动不动就破口大骂。这样人品低下的老板，谁伺候你呀！四，经常拖欠工资的。工资不按时发放，甚至变着法的压一部分员工的工资，这样的老板做人不地道。员工有了更好的选择，当然就会辞职了。五，罚款特别狠的。
人治大于法治，高压震慑员工，管理就是罚款。员工犯点小错误，也会罚的你怀疑人生。员工惹不起但是躲得起，不干就是了。六，疑心太重的。老板心眼比较小，不信任员工，喜欢小道文化，整天疑神疑鬼，防贼似的防着自己的员工。被人怀疑是很不爽的感觉，于是愤而辞职。七，亲戚在公司指手画脚的。公司家族化色彩太浓，各重要岗位都是自己的亲戚，而且亲戚之间争权夺利，又喜欢对员工指手画脚，让员工无所适从。
八，冷漠无情的。做人比较冷漠，整天高高在上的样子，从来不关心自己的员工。员工有了疾病或困难，非但不闻不问，甚至一脚踢开。这样的老板，员工都会寒心。九，喜欢下班开会的。喜欢压榨自己的员工，白天不见老板人影，下班的时候来到公司，然后召集大家开会。天天如此，就没人陪你玩了。十，管理太过严苛的。管理不近人情，下班安排任务，要求明天早晨汇报。
当下的中医医生在医术上有比肩张仲景的吗？
无知者可畏！能学会医圣张仲景三成的本领就足以独领风骚一个时代了。两千年来那么多名医大家，哪一个是凡凡之辈，桀骜不驯之辈比比皆是，哪一个诋毁过张仲景？新冠肺炎的特效方—清肺排毒汤有效率达到98%，这个方子是由什么组成的？这个方子不是院士创造的，它里面包含：麻杏石甘汤 小柴胡汤 射干麻黄汤 五苓散四个经方，这些都是张仲景创制的！现在的院士创造不了这么厉害的方子。
