工厂难招工，流水线“留不住人”，但遍地外卖小哥，为什么？
这已经不是单纯的招工问题，而是个社会问题，有许多人把招工难归罪为人口红利消失，呼吁国家放开生育政策，中国真缺人吗？这就是个伪命题，世界上还有比中国人多的吗？印度人口比日本和德国多了多少倍，也没看出来它的人口红利在哪里？工厂招工难是事实，但是并不代表就业人口少，这是两个概念，我们风华正茂的年轻在哪里？就在大街上，在门卫，还有一部分睡在家里。
每天在大街上能看到川流不息的年轻人在送外卖，送快递，做中介，还有许多做保安，还有一部分啃老族过着八旗子弟生活，无所事事，每天睡到自然醒。而我们国之基石的制造业却出现了用工荒，问题的产生是多方面的，主要还是内因，工厂的待遇低，还有不少是劳务外派工，造成了同工不同酬，这些因素对招工环境都是很负面，再加上电商的兴起，所以年轻人被吸引走了，送快递送外卖也比较辛苦，但是它有个公平公正的环境！能保证多劳多得，勤劳能致富！而在工厂很难做到，同工不同酬，劳务派遣工，这些都是中国制造业发展的最大绊脚石，国之基石～制造业，是关乎国运，人才储备就是重中之重，只有把那些风华正茂的年轻人都吸引进来，中国强大的制造业才会有保证。
你觉得电子厂流水线操作工是一个怎么样的工作？大学生做是什么感受？
回答了:流水线工作确实比较单一，每天在同岗位上工作，拧一颗锣钉，或者点焊一个点，重复着一样工序，如果这种工作能每天，或者一周换一个位置，那就是比较理想，把每个工作顺序做一遍，那对今后的工作就觉得不枯躁，有活力，而且熟悉了整个工作流程。至于大学生做工是什么感受，其实上岗人人都是从O开始，做好了工作，也是实践开始，以理论指导实践，能创新，使质量提升。
工厂打工一个月工资到1万多的是些什么人，他们是不是有什么特殊技能？
在当下，越来越多的年青人都不愿到工厂打工，认为在工厂上班既没有前途也没有“钱”途，其实，很多人都低估了工厂了，在工厂打工并不代表没出息，也可以学到很多有用的知识和技能，也有机会月入过万，关键就看你的选择和你的努力程度。在工厂可以拿到月入过万的人并不一定有特殊技能，只需要有一技之长或有出色的业务能力就够了。
现在的工厂不单是仅仅依靠一线生产员工的生产劳作，也需要各个职能部门各司其职，才能有效运转工厂这部大“机器”，常见的职能部门有人力资源部、业务部、销售部、财务部、研发部、工程部、品质部、采购部、生产部等等，它们分工协作，保证了工厂的正常运作，从而确保了工厂的盈利，而这些职能部门里，几乎每个部门都有高薪人员的存在，最典型的高薪部门有业务、销售、研发等等，在这些部门里面拿到月入过万并不难，因为它们对工厂的重要程度非常高，也是非常有技术含量的工作。
