而且温州人爱闯荡，有报告显示，每10个温州人里就有3个在外地发展。江浙模式不行了吗？对于“项目责任承包制”模式、“直营”模式的项目和公司都有接触并参与管理，小编认为，江浙模式是符合改革开放的模式，只是在发展过程中遇到了困难，需要进行调整。
江浙工厂陷入“用工荒”？工人都哪去了？
本人从事了三年的劳务派遣工作，专门给企业招聘普工，今天我给大家讲讲我个人的看法。工厂陷入用工荒，这是由很多因素造成的，主要因素是市场因素和企业因素。一、最近二十年中国经济快速腾飞，出现了很多新兴行业，这些新兴行业保守估计安排直接就业或间接就业岗位5千万以上，回想十几二十年前，多少人考不上高中或大学，基本都去广东打工，那时候找工作还要给中介费才能找到，而现在很多企业都是给中介费让中介帮他们找工人。
1、电商行业的崛起:让很多人加入了电商行业或电商相关联的行业，这里解决的就业岗位超千万。2、快递和物流行业的崛起:全国多少物流和快递都已经做到了每个乡镇都有点，全国多少乡镇大家可知道，这个行业解决的就业岗位也超千万。3、外卖行业的出现:美团号称700万骑手，那饿了吗呢？还有其他省份的地方外卖公司呢？这个行业解决的就业问题也超千万。
还有很多我数不过来，比如微商行业，自媒体行业等等，目前做自媒体的队伍已经有好几百万人了，大家想想，目前就业渠道那么多，工厂不是唯一选择，而且工厂枯燥压抑的工作环境，很多年轻人不习惯，年轻人不喜欢进厂，而曾经那批最早进厂的70后又进不了厂或者已经完成了经济基础积累不再进厂，于是才会出现工厂不好招聘工人。
二、中国制造业的崛起:很多产品链都在中国，都需要在中国制造，中国制造业企业越来越多，需求量大，而老百姓又不愿意进厂，于是也导致了工厂缺工人。三、工厂自身原因:如果工厂真的很优秀，工资高，福利待遇好，其实不会出现缺工人的，比如我们看到的茅台酒厂工人，某某卷烟厂工人，待遇好福利好，没有关系没有本事还进不去。
中国很多工厂的工资都不高的，拿工资最高的江浙沪来说，普通企业一般都在6000左右，当然也有高的和低的，基本都是12小时工作制，而且两班倒，大家想想现在的物价和消费水平，每天工作12小时，每个月还要上半个月夜班，领6000左右工资，说实话，是真的留不住工人的，但是很多企业根本不会站在老百姓角度看问题，只会现在企业利益角度分析问题，如何减少企业支出，如何在淡旺季合理安排企业员工岗位。
