如果公司的中层经常性出现传达失误，公司高层的解决方法通常有两个：1、换中层把部分现有中层领导裁掉，提拔基层员工上位；基层员工刚被提拔，自然会对高层唯命是从，不敢有所疏漏，工作积极性也可以保证，这是最经常用的方法！2、拆中层干脆把中层领导全部裁掉，改为扁平化管理，由高层直接传达到基层，这样肯定是不会出错的，但高层的管理压力直线上升，只有高层自身是工作狂时才会采用！最后的总结在管理学上是有个管理幅度的概念的，也就是一个人能够管理的下属是有限的，超过一定数目就管理不过来了。
所以，片面强调扁平化是不现实的，尤其是在大公司，由于员工众多，职能众多，裁掉中层后，为了协调项目，只能设立名目众多的项目小组和项目经理，每个人都要同时对接很多领导，效率反而不如垂直管理！所以，现在有的公司开始裁掉中层，改为扁平化管理，最大的可能就是原来的层级确实太多了。比如明明只有300人的公司，结果从总裁到基层员工有六七个管理层级，肯定是比较扯的，通常四个层级就完全足够了。
“何人为你立黄昏，何人问你粥可温”，你觉得这个何人是谁？
何人为你立黄昏，何人问你粥可温。什么人与你一起欣尝黄昏景色，什么人问你灶前粥饭菜是否还热。我认为父母长辈，夫妻儿孙，亲戚朋友都可以。夕阳无限好，只因近黄昏。赏黄昏美景，最好还是夫妻双双。问粥可温少不了母亲妻儿。这实实在在是表达了人间人生中的美好的亲情爱情和友情。记不清是听谁说的了，原句可能就是：无人为你立黄昏，无人问你粥可温。
要是真这样，人生也太失败了。人生应该有亲情爱情友情，互相帮助，和和睦睦，友友爱爱，欢欢喜喜，快快乐乐过日，亲情爱情友情不应缺失，无论是少年中年老年。我是年近黄昏了，上有年近九十的父母，下有儿孙，有妻有朋友，深感亲情爱情友情的重要，更会好好珍惜。骨肉缘枝叶，结交亦相因。四海皆兄弟，谁为行路人？身无彩风双飞翼，心有灵犀一点通。
女儿两岁半准备九月份去幼儿园，大神们推荐下性价比高的童装品牌，谢谢？
我家四周半不到，优衣库，gap我觉得性价比没有优衣库高不买，其他我就是买momo，巴拉巴拉，运动品牌耐克阿迪彪马，我平时会关注，基本都是趁活动屯，鞋子的话，因为娃脚肥，一直耐克毛毛虫，男孩又调皮，真的是耐穿舒服，再就是斯凯奇，孩子鞋子一定要买好点的，也都是趁活动入，其实以上这些自己关注趁活动入手性价比还是可以的，我自己对穿讲究，对孩子的穿也比较讲究，其他冠军拉夫劳伦只买夏春装，海淘，我爱买衣服，娃家里衣服多的穿不过来，觉得男孩子衣服搭配不像女孩子杂，所以绝大多数还是买品牌的精点，以后会控制自己剁手，无关有钱没钱，要面子与否，每个人注重点不一样，我舍得花钱在衣服和护肤品化妆品上，不能忍受孩子穿粗糙质感差的衣物。
