跟很多公司不同，但是算下来还是比其他公司多很多，这个主要看你领导或者老板的决策了。试用期这种事情我觉得没什么固定的吧，厉害的1个月，不厉害的要好久，可能会自动放弃，其实这个完全就是看个人能力，分析能力等等，你想你从一个小白到高级运营最少要2年时间的，而且这中间你要付出的太多了，就简单拿直通车来说，你不烧个500万以上你能领悟里面的东西吗？入门才刚刚开始吧，像我们一个月都烧掉50万以上，所以。
广州制衣村“月薪上万招不到人”，高薪背后有何不为人知的内幕？
感谢邀请，哎呦嘿，服装厂的钱可不好赚，恐怕要没白没黑的干，牺牲健康来赚钱。招不到人，只能是企业自身造成的，我认为，这是“诚信的缺失”与“过度压榨”工人所造成的恶果。一、过度压榨问题我不知道我学习过的“资本家榨取工人的剩余价值”的理论现在还成不成立，但是，我看到的是一大堆私企强迫或者变相强迫工人延长劳动时间的报道，如果不看时间，还真以为是上学时候在政治课上看到的以前的情景，纳了闷了，简直颠覆了认识。
人不是机器，就是机器也要有个保养期。每天十几个小时的高强度劳动，呵呵，真的不如一台机器。我不知道，在某些私企老板眼睛里，劳动者究竟算个什么，反正就是没有看到“珍惜”两个字。有时间，你闷声发大财也就罢了，可是，偏偏有那么一些所谓的企业家，比如某某强，某某云，居然在公众场合当着媒体，大张旗鼓地说，什么“我把你当兄弟，所以”才让你“九九六”，还有更甚者，提出了“七一五”！马某更说过“年轻的时候你不‘九九六’，什么时候‘九九六’？”。
很明显，这是不把国家的《劳动法》当回事啊，我们一直在说“五一”劳动节是怎么来的，劳动者为了争取“八小时工作制”付出代价是什么，可是，现在的所谓的企业家，简直颠覆了我的认知。谁敢说他们不懂法律？他们的律师团队可以把法律条文当成吃饭的工具。他们不知道“八小时工作制”？他们只是把法律当成废纸！因为，他们觉得他们可以凌驾在法律之上，这个世界都要宠着他们自己。
过去，我们说“我们是企业的主人”，因为是给自己干的，加班是奉献，可是，现在企业是私人的，还要这样的加班吗？毕竟，我们只是打工人！不是说不能加班，但不能把加班常态化，你企业强迫或者变相强迫工人加班，你获得了最大的“剩余价值”，工人你呢？除了得到一点可怜的加班费，唯一的好处就是一身疲劳，一身的疾病，还能得到什么？曾几何，大量的农村剩余劳动力，背着铺盖，背井离乡，一头扎进“血汗工厂”里，用自己的双手，为了生活，为了更好地活，任凭工厂主的欺压，用自己的健康与勤劳，换取一些比在家乡的农田里劳作收入多得多的钱币，那是没有办法，一个“穷”字说不尽的心酸，没法治。
