现在，我们国家已经开始富裕了，还要用这种方法来把他们压榨，你们真的好意思！二、诚信的问题进厂子的时候，说得天花乱坠，有几个能兑现的？看过一些报道，辛辛苦苦一个月，就赚几十或者几百块钱，说好的工资呢？在媒体面前，还在摆那张丑陋的脸，你到有理了？更甚者，还要拖欠你的血汗钱！某某东说过“我们不强求工人‘九九六’，但是，你不能阻挡别人‘九九六’”，什么意思？一个群体，你想标新立异？你不加班试试。
有意思啊，很多企业招工的宣传上是怎么说的？不加班，呵呵。至于待遇，想达到，你想多了。基于以上两点，你还想咋地？招不到人，那就对了，让你这样的“黑心企业”活下去，就真的没有天理了。前天看到一则报道，有不少工厂老板手里拿着布料招不到工人，而一些说话算话的企业门口反而有很多人在那里等着，希望去里面工作，反差太大。
44岁，一直从事服装运营，培训，管理工作？想创业，怎么做比较好？
谢邀！我的看法可能刺耳，不过一定有对你有用的地方。1、44岁的职场人，不惑吗？四十不惑，有很多种解读。作为职业生涯时间过半的人，经验、资历和财富的积累都是达到一定基础的，也就是说，在自己一直从事的工作方面，至少可以胜任的。那么，创业有几种可能：（1）干的得心应手，拿的不尽人意，想来一个夕阳红；（2）干的不错，但是习惯推动，按部就班，激情全无，只是和日子相互过，不甘心；（3）工作不错，年龄带来的职场危机加深，转换工作较难，想尝试创业转型；（4）工作能力不错，但是越来越感觉自己跟不上时代和变化，创业，既是突围，也为逃离。
无论哪一种，想明白了就行。2、对自己有个客观，准确的评价很难，但觉得值得做认识自己是最难的，尤其是能够结合大的时代背景的同时，还能充分兼顾小的环境。因为难能，所以可贵。一定要对自己有个客观和准确的评价，尤其是运营、培训和管理的综合性强的工作，非常锻炼人，做的人也都很强，但也容易让人产生能够掌控一切的膨胀感，把平台的优势误解成个人的优势，造成个人错觉，导致决策失误。
除了自己客观分析和思考，还可以借助专业工具模型，或者求助专业人士来进行测评。3、靠经验走的都是老路，靠感觉走的都是熟路，靠创新 努力闯的才是活路有人是十几年二十年的工作经验，有人是一个经验用了十几二十年，经验是过去使用成功的东西，并不必然的导向未来。有人跟着感觉走，走到哪算哪，靠的是熟门熟路的渠道、人头、关系和套路，环境变了，感觉也得变，否则就会阴沟里翻船。
有人有经验，还有感觉，加上实干，应对变化的创新，步子踏稳了，路就会越走越宽。4、创业，职业道路上的出轨，看上去很美大部分人都是在职场，为别人的企业努力奋斗，获取自己的薪资，少数人会创立自己的企业，就此而言，创业就是从职业轨道上出轨，风险高、成功率低，但是成功后的收益高。大部分人都是稳健型的，所以这种高风险的事情，即使看上去很美，也总是有跃跃一试的冲动，最终还是会选择沉寂。
谋定而后动，创业，是组织和调动资源去实现目标的过程，一定是掌控全盘的过程，不能掌控的，需要去沟通、协调、争取，实现为我所用的目的。从企业的组织架构来说，员工有问题会问主管，主管会问经理，经理可以问总监，总监可以问副总，副总可以请示总经理，总经理可以问老板，老板只能自己扛，所以最好的办法一定要自己决定。
