以上是正常保障工资，公司内部实行绩效核算酬金分配，员工在拿到以上收入之外，每人根据实际工作完成情况，可以拿到一部分绩效酬金，每月在〈负2.0K—5.0K〉之间。几悲催！！！！以工程建设为例，有很多工程项目平时每月只发2000的生活费，连项目经理至多支取5000/月而已，全年只发一次工资！一一北上广深显然没这样做的！武汉大小才市揾工招聘时，极少见外省人来武汉应聘捞世界，9成以上人员皆出自湖北省内，在外省比如广州就会常见来自湖北、湖南、江西、河南等外省人。
在武汉年薪多少才算不差劲？
我是做企业开公司的，说下我干的行业工资水平，行业比较偏专业性很强。公司目前十一个人，年龄27至35之间，学历都是大专生和普通二本，公司做工程设计和技术服务。公司执行的是：保障年薪制 核算绩效酬金 业务提成 公司分红。保障年薪：九个设计师，平均每月6.5K，高的8.0K（专业室主任），低的5.0K。一个财务，4.5K。
一个副总，10.0K 业务提成（不定）。我自己也是10.0K 业务提成（不定） 公司利润（不定）。这是每月发到他们手的，另外每人缴一份社保和公积金，每人是1.8K。公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐补和50元交通费，无加班费。公司分大小周休，日常加班一周禁止超过三天，加班禁止超过晚十点，法定节假日正常放假，带薪年假。
实际加班不多，主要是做好工作计划，需要加班时，都是员工自觉负责完成。公司不搞什么严苛的考勤，看个人自觉，群众的自发监督。以上是正常保障工资，公司内部实行绩效核算酬金分配，员工在拿到以上收入之外，每人根据实际工作完成情况，可以拿到一部分绩效酬金，每月在〈负2.0K—5.0K〉之间。工作两年以上员工有一部分分红，一般每年在0.8K——50K之间。
绩效酬金和分红每半年结算一次。经营性业务提成看能力，我的主要收入靠绩效酬金和经营提成。公司目前薪酬分配的制度设计比较偏向老员工，优秀的老员工平均每月到手会有10.0K。公司年利润较低，这两年基本没太多盈利，都是为稳定团队，支持局面吧。每年考核总会有淘汰1至2名员工，这不是必须要淘汰，公司总是在不断优化团队，毕竟专业技术型公司靠的就是好的技术团队。
武汉工资收入在国内属于什么水平？
武汉成天叫嚣成为一线超大城市，就从不谈工资待遇如何从中部崛起！反而武汉人工资水平是洼地中的洼地～～很多实业企业平均人工工资低于沿海约1/3强，甚至还有更低。几悲催！！！！以工程建设为例，有很多工程项目平时每月只发2000的生活费，连项目经理至多支取5000/月而已，全年只发一次工资！一一北上广深显然没这样做的！武汉大小才市揾工招聘时，极少见外省人来武汉应聘捞世界，9成以上人员皆出自湖北省内，然而在外省比如广州就会常见来自湖北、湖南、江西、河南等外省人。
