比如2008年以后，有很多日本企业把中国的工厂搬到东南亚，但是最近两年又有不少日本企业又把工厂迁回了中国。第四、工人罢工抗议等行为增加了企业经营的难度。东南亚的工人不仅效率低，而且是维权意识比较高，再加上政府的支持，所以很多工人都经常出现罢工抗议等情况，有些工人稍微一不顺心就抗议，甚至罢工。而且就算工人罢工不工作了，但是厂家照样要支付工资。
此外柬埔寨的工人也不像中国工人这样能够吃苦耐劳，有些工人稍微环境不好就可能晕倒，比如闻到汽油都有可能晕倒过去。即便是这样矫情的工人，工厂也不能随便开除，因为随便开除工人要会面临很大的处罚。也正因为如此，很多工厂的正常生产都受到了很大的影响，甚至不能按时交货，导致订单不断减少。第五、未来出口价格优势能否保持仍然存疑。
柬埔寨之所以吸引不少厂家来投资有一个重要的原因是，目前柬埔寨的产品出口到欧盟以及美国有一定的优势。这里面有两个比较重要的关税优惠，分别是欧盟“除武器外全部免税（EBA）”和美国普惠制（GSP），这些关税优惠让柬埔寨出口产品有很大的优势，光是欧盟提供的优惠关税待遇，柬埔寨每年就可以省下6亿到7亿美元左右的关税税款。
但是2018年10月份，欧盟审议了《撤销柬埔寨与缅甸的优惠关税案》。欧盟认为，柬埔寨和缅甸两国严重侵犯人权与工人权益。这意味着柬埔寨或将失去欧盟提供的“除武器外全部免税(EBA) ”优惠关税待遇。如果最终欧盟取消这个税收优惠待遇，那柬埔寨的产品出口将会受到较大的影响，因为目前柬埔寨的制衣行业出口很大一个市场份额主要是面向欧盟。
为何在柬埔寨、越南开工厂老板越来越多关闭企业甚至倒闭？
以劳动力成本低为代表的东南亚国家柬埔寨和越南，变成了很多国际品牌的“代工厂”，制衣、制鞋等劳动力密集型产业成了它们的主要产业，例如服装制造是柬埔寨第三大支柱产业，仅次于农业和旅游业。同时，也吸引了一些国内制造商前往，最有名的莫过于泉州。1、东南亚劳动力成本飞涨，越南工资甚至超过生产力水平尽管柬埔寨和越南的工资水平相对较低，但也面临劳动力成本上升的问题。
据《日经亚洲评论》报道，日本贸易振兴机构调查发现，过去4年间，在东南亚国家首都地区的工厂，低技能劳动力的工资涨幅从11%到91%不等。2007年~2015年，越南最低工资标准呈两位数的年均增长速度，超过人均GDP以及消费者价格水平的增速。对此，越南经济与政策研究协会警告称，工资涨幅应当放缓，来与劳动力的效率相匹配。
