1.工作方面，压力小节奏慢，找了份朝九晚五的工作，除了年底以外很少加班。我校一位高级教师，现在在学生阅览室工作，每天的任务就是收拾阅览室桌子，排板凳，工作时间也很短。所以，如果这个单位是弹性工作制度，迟到本来就不是考核的重点，工作完成质量、工作完成效率才是单位考核员工的重点指标，所以，他完成得好，自然就可以得到优秀的表彰。
做什么工作可以全国自驾游？
做无业游民，可以随心所欲地想走就走，毫无顾忌，前提是有点小资产做支持。要么做快递小哥，提供跨省服务，游玩的同时还能挣钱。嗯，这个职业好，一边挣钱一边自驾游，爽！让我想想，好像还有一项工作，可以实现自驾游全国。做途牛、携程之类旅游公司的老总，别说自驾游全国，就是自驾飞机遍游世界，都没问题。不知我的主意如何，你可以考虑选择一下呗。
阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？
1.先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6 的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。
高级教师月入一万，去学校做门卫好不好？
其实这个问题您根本不想要答案，任何一位老师应该都知道您想表达的意思。我校一位高级教师，现在在学生阅览室工作，每天的任务就是收拾阅览室桌子，排板凳，工作时间也很短。我曾经给她开玩笑说：“您拿着这么高的工资，却干着一个保洁的工作，太大材小用了。”她笑着说：“谁说不是呢，想想真没意思。”大家肯定都把这种现象归因为职称弊端，很多人高呼取消职称，认为职称是学校一切不平等的根源。
其实，原因并不那么简单，试想，如果真的废除职称，按照有些人所说的要自然晋级，那么学校很多老师就会在年轻时期开始混日子了。我认为，这种现象的原因有以下几方面：一、个人因素。按照现在各地的情况，如果比较顺利晋级高级职称，年龄也得45岁左右，甚至要50以后。对于老师来说，这是一个比较尴尬的年龄。有些老师，这个时候的身体已经出现了问题，被迫去后勤工作。
有些老师，虽然身体没有问题，但是拼体力、拼时间，肯定比不过年轻教师；拼经验，教学又不是只凭经验就能教好的，因为没有落实很难出成绩。所以，高级教师一旦代课，就不会得到实际的照顾，课时量少了，影响考核。所以，很多老师就不愿操那个心了，找个地方呆着，成了很多高级教师的想法。二、攀比心理。大家都有不患寡而患不均的思想，一旦有老师不管因为什么原因进入后勤，其他马上会有老师效仿。
