而学校领导一旦开了口子，就很难拒绝，更何况很多学校领导也是既得利益者。三、制度欠缺。说个真实的例子，有个单位有几位高级老师在后勤呆了一段时间，突然又去年级上课，因为学校要进行绩效工资改革，根据改革方案，如果高级教师不能上课，工资将有较大幅度的下调，所以，这些老师中，听到消息后纷纷回到了一线。诚然，职称评定具有很大的弊端，但并不是问题的唯一原因，单纯呼吁取消职称，是很多人想当然的想法。
从一线城市回到青岛工作，是一种怎样的体验？
说一下个人体会吧。09年大学毕业开始在北京工作，金融行业财务岗位，13年回到青岛。离开北京的原因是本人工作能力较差，收入较低，离职前拿到手的年收入大概18万的样子，在北京买不起房，同时作为独生子女，有点想家。回青岛后好的方面：最主要的就是舒服安逸。1.工作方面，压力小节奏慢，找了份朝九晚五的工作，除了年底以外很少加班。
2.生活方面，生活水平显著提高，因为不考虑买房了，衣服可以买价位高一点的了；大部分时间在家里吃，妈妈做的饭又好吃又健康，自己也开始学习烹饪；不用合租了，有自己的卧室书房，这些在北京都不敢想；买了辆代步车，闲暇时间到处转着玩。回青岛后感觉不是很好的方面：意想不到的新的压力和焦虑。工作方面，收入拦腰砍，回青岛后一边在亲戚那帮忙一边找工作，找工作的半年里，大概拿到7、8个口头offer，预计年收入到手高于12万的只有一个，而且巨忙，最后考虑到反正收入都很低，还是选个轻松的好了，月薪5000块，加上年终奖之类的一年才8万多点…学习方面，在北京时公司经常组织我们参加各种培训，有时自己也去听各种行业大佬分享会、演讲啥的，回青岛后全靠自学了～职位上也看不到升职的可能，因为在北京时也只是最基层的财务人员，没有做到财务主管或者财务经理，回青岛后以本人的工作能力也只能继续从事基础岗位啦。
天天迟到的人，年底却被单位评为“优秀员工”，这样的单位靠谱吗？这样的领导真的有能力吗？
如果天天迟到的人，最后都能被公司评为先进，雷哥认为，这样的事情只有三种可能：第一种，这个“优秀员工”背景深厚，要么是上级单位头头的亲属，要么是事关单位命脉的人的亲属。所以，导致部门领导，甚至单位领导都必须要对其礼让有加。这种情况确实让人很寒心，对大多数的员工而言，也是十分不公的，但是，现实就是如此无奈。
作为单位的领导，也是很无奈，可惜形势比人强，也只能如此才能保证公司的经营不受影响。第二种，这个“优秀员工”非常懂得钻营和拍马。这种人在职场非常常见，本身没有什么能力和本事，但是拍马屁和恭维领导的技术一流，哄得领导哈哈笑，自然在年终评比的时候占了先机，获得了优秀员工。对于这样的单位，确实是让人寒心透顶的，对于这样瞎眼的领导，如果有机会赶快换部门或换单位，这种不公平的竞争，对于老实人永远都是不利的。
第三种，这个单位执行的是弹性工作制度。对于大多数的单位而言，都是执行固定考勤的制度，每天必须打卡上班，打卡下班，迟到早退都要被考核处罚的。不过，在一些新兴行业领域，已经有了弹性工作制度的出现，即工作时间相对自由，有活就干活，没有活就休息，干活效率高，可以有更多的休息时间，干活效率低，你就必须要加班加点。
所以，如果这个单位是弹性工作制度，迟到本来就不是考核的重点，工作完成质量、工作完成效率才是单位考核员工的重点指标，所以，他完成得好，自然就可以得到优秀的表彰。对于这样的情况，对大家都是公平的，可受公论，自然也就没有什么可说的。总体上，个人认为，题主所遇到的情况，基本上是第二种的可能性比较大，对于这样的眼光不够好的领导，咱们职场人还是最好另择明主吧，跟着这种只喜欢溜须拍马而不看重真实能力的领导，基本上不会有前途。
