如果一个HR所处的企业文化讲究稳定，那么HR就必然很看重求职者的每份工作时间长短；反之，如果一个HR所处的企业文化不那么讲究稳定，那么在HR眼里你每份工作干的时间长短没啥影响。你好，我也是一名HR，平心而论，求职者的每份工作经历的时间长短在HR眼里非常的重要。
每份工作时间长短，在HR眼里很重要吗？工作多长时间跳槽最合适？
你好，我也是一名HR，平心而论，求职者的每份工作经历的时间长短在HR眼里非常的重要。因为在我们的企业文化里追求的就是稳定，一份工作干得越长就越能说明这个求职者的稳定性越好，企业需要的就是稳定性好的员工。所以HR在招聘的时候会格外看重求职者的每份工作时间长短，并以此来判定求职者是否稳定。另外，HR尤其对工作时间很短的求职者十分警惕，这也从反面说明了HR很重视求职者的每份工作时间长短。
但并非所有的HR都这么认为，你比方说美国企业的HR们就没有我们这样格外看重求职者的每份工作时间长短。在美国的HR眼里，他们更注重你的能力是否胜任岗位工作，你有哪些特长和爱好，你是否热爱工作等，至于你是干了一周离职还是一个月离职都无所谓，只要你能干这份工作就行，干多长时间随你。因为美国的企业文化就是崇尚个性和自我，稳不稳定靠边站。
所以我想说的一个道理就是，想要确定每份工作时间长短在HR眼里是否重要，主要取决于HR所在的企业文化是什么样的。如果一个HR所处的企业文化讲究稳定，那么HR就必然很看重求职者的每份工作时间长短；反之，如果一个HR所处的企业文化不那么讲究稳定，那么在HR眼里你每份工作干的时间长短没啥影响。就以我个人的招聘经历而言，我一般不太注重求职者的每份工作时间长短，我注重的是求职者是否真诚，能力是否胜任工作。
