服装店基本工资在2000-2500之间。第二点服装店的利润问题。首先来说成都这个地方的工资不高。服装店利润大不大关系到很多方面的因素。这三点是决定服装店是否盈利的关键。这个牵涉到你的服装店的辐射半径。库存问题是服装店必须要解决的重要问题。
服装行业利润有多大?
服装店利润大不大关系到很多方面的因素。第一点是服装行业的毛利润问题。服装行业毛利润是比较高的,尤其是高端服装,进货成本一般是零售成本的高几倍。中端和低端服装,相应的毛利润,在50%左右。我想你指的服装店利润应该说的就是服装的毛利润问题。第二点服装店的利润问题。净利润就是除去所有成本之外的利润。主要有房租,人工工资,还有库存问题。
这三点是决定服装店是否盈利的关键。房租、人员工资在销售额中的占比越少,你的盈利机会就越大。库存问题是服装店必须要解决的重要问题。有可能你盈利了,赚的都是库存,把库存问题解决了,你才能真正实现盈利。不然的话,赚的都是库存。第三点、想开服装店,单纯看毛利润是不够的,以为你的资源和能力,需要满足是赚钱的想法,这样才能赚钱。
你是否能够提高运营效率,是否知道选址,是否提高成交率,客单价,顾客维护。等等。第四点。客户管理问题。这个牵涉到你的服装店的辐射半径。维护老客户的成本,远远低于开发新客户的成功。要想做到服装店盈利,做好老客户维护是必须要做的。第五点,做到开服装店盈利,仅仅是关注服装的毛利润是不够的。只有买出去,才能真正实现赚钱。
成都的一些服装店基本工资水平是多少?
首先来说成都这个地方的工资不高。服装店基本工资在2000-2500之间。都是采用底薪 提成的模式。多劳多得。春熙路位置的店铺基本工资在3000左右,地理位子摆在那里,相应的午餐成本也高些。想去上班可选择大品牌的服装店上班,因为小老板好多社保都不买没保障。大品牌五险是要交的,有些还有公积金,还有很好的晋升机制,有发展空间才能走的更远。
现在实体服装店的员工流动性比较大,都是干几个月就辞职了,怎么缴社保呢?
感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主你好,实体店服装店的老板如果想要雇佣员工,那么可以不签订劳动合同,以这种合作的形式来固定员工或者是劳务的形式来雇用员工,也就是小时工的形式来给他按日结算工资待遇也是可以的。如果不建立劳动合同关系,那么是可以不购买这个社保的。因为劳动合同关系建立的基础之上,是确确实实是要购买这个社保的,一般劳动合同签订的时间都是从一年开始的,所以很多员工干不了一年,那么就没有必要来签订这个劳动合同以及劳务的形式来用工,也就是短期用工是没有问题的,这种情况下完全可以不够买社保!当然如果有的员工自主愿意参保这个社保,并且愿意长期签订合同,那么这个企业主是完全有责任和义务为其缴纳社保。