第二，店长或门店经理。如果店长除了维持店面日常运营，承担了主要的推销和销售责任，那店长收入会很高。这种模式有点类似直销，只要你的徒弟店长够多，徒弟再带出来徒孙店长，这个金字塔尖的师傅收益就非常可观。12万并不是每个店长都能拿到，三级分销模式需要有足够的徒子徒孙海底捞从普通员工晋升为店长，平均需要4年左右的时间。
职业店长工资高吗，就业前景如何？
职业店长的收入肯定是那个店最高的。如果店长除了维持店面日常运营，还承担了主要的推销和销售责任，那店长收入会很高。甚至比老板的收入都高。很多老板有资金、有货源渠道、有大市场进场的关系、有政府等部门的良好关系，但就是缺少销售能力、缺乏每天焊在店里和员工一起战斗的时间和精力，这个时候店长就非常关键了。我一个朋友之前开了两个店，培养的几个个店长都后来有了很好发展。
海底捞店长月薪10万-12万，大家怎么看？
关于这个海底捞店长月薪10-12万的问题，我觉得大部分人会以为不可能。或者人云亦云的。首先，作为有高工资的人来说，他们的工作必然不是特别的单纯的工作，这样的人，脑子里面在随时随地得要记住很多东西，还得做的很多的安排！这是传说中的“”网状思维”。当我们羡慕某个人或者某种职业挣钱挣的多的时候，有几个人会想到这个行业背后，人家的付出。
海底捞店长月薪12万，为何工资会这么多？你怎么看？
海底捞店长月薪12万的信息，着实让很多人震惊了，但仔细想想好像也是理所当然的事情。都说海底捞的服务是逆天的，它卖的就是服务品质，顾客除了为吃进肚子里的东西买单，还要为消费感受掏钱。海底捞已经做到这种变态级的服务，员工挣得工资多也就容易理解了。12万并不是每个店长都能拿到，三级分销模式需要有足够的徒子徒孙海底捞从普通员工晋升为店长，平均需要4年左右的时间。
根据相关报道的内容，店长的固定月薪是35000元左右，这显然不是“月薪12万”的重点。挣钱的大头在提成模式上：海底捞为三级分销模式，店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润，算上提成部分，海底捞店长月薪约能达到10~12万元，但不是每个月都能拿到这么多，如果不能被评为A级，也就不能享受徒弟和徒孙店的提成。这种模式有点类似直销，只要你的徒弟店长够多，徒弟再带出来徒孙店长，这个金字塔尖的师傅收益就非常可观。
所以，并不是每个店长都能拿到12万月薪，新店长基本还是在四五万，而徒子徒孙多的就能拿到更高薪水。海底捞，你学不会在海底捞成名之前，火锅早已是全民皆食的重要餐饮类别，而且也有过像“小肥羊”这样的知名品牌，以及现在的“小龙坎”“呷哺呷哺”等，但为什么海底捞能够成为焦点呢？如果说它的味道是一绝，可能并不能让人信服，这么多年的发展，哪里还有那么多绝活。
这就不得不从海底捞的模式来看，有些数据是有媒体报道的：海底捞2018年近30%的营业用于支付员工薪资；所有员工必须从基层做起；可以从徒子徒孙店获利，他们遇到惩处时也必须连坐；从店员到店长要经过5道考核、45个合格证书；残酷的末位淘汰制，甚至连管理团队一起淘汰；......高薪不是只有海底捞开得起，其他火锅店咬咬牙也有舍得的；制度不是只有海底捞的好，其他火锅店也有很完善适用的制度；企业文化不是海底捞在做，每个规模店老板都会有这个意识。
谁知道一个从事养生的人工资是多少？如代理、店长、职员？
不管你从事什么样的工作，只要你有能力，都有可能发家致富，但不管怎么样都不要有一夜暴富的想法。从事养生的工作，也就是一份普通的工作，你想在这样的工作中一夜暴富是不可能的，但是如果你能在这样的工作中，认认真真地学习工作技能，踏踏实实地工作，养家糊口甚至让家人过上小康生活都是没有问题的。具体收入要视情况而定：第一，代理商。
代理是某品牌在一个地区设立的代理商，有整个地区的垄断代理商，也有不垄断的多个代理商。如果是垄断代理商，则代理费是不低的，例如某著名的养生品牌地级市代理商的代理费，达数十万甚至上百万。但这种垄断代理商，可以发展区域内的分代理商，其收入也不低，一年营业额可达到数百万甚至上千万，利润可以达到几十万甚至百万。
一般的门店老板，有可能就是一个小代理商，也有可能不止一个门店。一般来说，一个好的门店年营业额几十万甚至上百万，利润从几万到十几二十万都有可能。第二，店长或门店经理。在各地方的收入情况也不同，各种养生连锁店的店长收入一般都是经营提成。有些地方的店长月薪三五万，有些地方的店长月薪三五千，要看各地方的市场情况，以及经营情况。
第三，门店技师和服务员。技师的收入主要是靠向客户提供服务获得提成。在长三角、珠三角等经济发达地区，有些熟手的技师收入还是不错的，拿一万元月薪是常事，有些高端技师的熟客多，客人一来就点钟，月薪可以达到两万元。但一些新手技师的情况就比较惨淡，很多新入行的人，月薪只有两三千，但如果能够坚持一年以上，随着经验丰富，熟客逐渐增多，收入可以达到五六千以上，随着经验丰富和技能的成熟，收入会越来越高。
