一定要把英语学好，一般高薪的工作都有英语要求，主要是听说读写的应用能力，四六级证书仅做参考。总之，想要高薪就要有一点野心，给自己定个目标，脱离自己的舒适区，不断提高自己的综合能力。在年轻的时候苦点，年龄大了就少吃点金钱的苦。绝对收入没有可比性，但是通过自己的付出过和努力，自己跟自己比，至少每年都比上一年好，到年龄大的时候才可能有一定的积累，不会有那么多遗憾！祝大家年年升职加薪，一年更比一年好。
退休金一个月3000多元，居然有人说羡慕我退休金高，真的高吗？
退休金一月3000多元，居然有人说羡慕我退休金高，怎么回事？谢邀。他愿羡慕是人家的事你能管哪么多吗，也许他或她领的真的不如你的多，才羡慕于你，其实为人别报着攀比的心里，别人领再多也不该自己么亊，因为他不给你一分钱花花。题主提出退休金一个月领3000多元，居然有人说羡慕我退休金高，也许有人根本就没有退休金，因此才产生羡慕的心理，我们这有些老年人都是自己花钱买的保险又晚，比起职工退休领的则少，每年涨的也因此少些，也有人羡慕我领的早和多，都说我们这茬弄着了，也是哈，别人年龄大，还没有我年龄小的领的多，他她们能不羨慕吗，反正都是随便说说而己，也属于开玩笑吧。
为了工作体面找了一份月薪5千的国企工作，放弃月薪1万的私企小公司，对此你怎么看？
谢邀，本人认为，不是体面与不体面的问题，如今我国已改革开放40周年，私人企业似雨后春笋般在的在成长，而且有的规模也大，并受国家相关经济与财税政策的优惠扶持，当今也是我国国民经济健康发展组成部分，有的私企经济效益甚至超越国企，如华为，马云，腾迅，刘强东等互联网时代的私企发展已名例世界强项，举不胜数。那么从题意中分析，有人却宁愿去国企获5千工资，而放弃1万工资的私企。
大致原因如下：首先这几十年来，国企已经多次改革至今，人员减少，规模缩小，但大型设备仍在，并随着世界科技的发展，先进的发展理念，同时也增添了不少新颖的数字化先进设备。集中优势兵力与技术，专心致志解决高科技的发展創新。如航空航天领域，军工领域，汽车制造，大型发动机，空客高铁，集装箱运输港口的现代化等等为我国经济发展都做出了卓越贡献，包括些中型国企。
其次，人们的认识当中，尤其是些老同志（包括已退休的同志）时常对刚踏入社会工作的年轻人包括自己子女教导，国企稳定性好，设备齐全，好好工作，不易被解雇或辞退，而且人才济济不保守，容易学到技术，只要肯学，踏实工作，提高自身技能的发挥，获得一块较理想工资也是较稳定，虽工资的增长国企领导沒有私企老板的随意性，但阶段性增加薪水，国企整体统一行动，机会肯定有的，当然技术考级，能力贡献对国企来说也尤为重要，讲究的是公平公正。
但讲句题外话，在人们的印象中，国企的做法叫做旱涝保守，紧张度未私企高，略显轻松。再次，在缴纳社保金方面国企做得较正轨，尤其是当今缴纳社保金的严厉方面，职工也关心自身利益，置身于职工的未来，国企严格按规定缴纳，解除了职工后顾之忧。有的效益良好的国企还有企业年金，为将来职工退休又增加一块收入。相反，对个别私企来说，在严格执行缴纳社保金方面，往往较长时间存在一定的欠缺，过去有的小私企老板想当然给些农民工加点几百元钱，而不缴纳社保的现象也存在。
