新员工的入职培训因公司的性质和规模而异。有的公司可能一个上午就完成入职培训，有的可能需要一两周甚至两三个月。无论如何，公司培训的主要目的其实就是让员工熟悉公司的情况，尽快从思想上进入公司要求的状态，尽快为公司创造价值，让员工不仅从身体上，而且从思想上进入公司。
IT培训课程会培训哪些内容？
IT培训分为编程技术培训平面设计师培训网络工程师培训我们只讨论编程技术，目前比较流行的是Java技术培训，另外PHP和.Net也是很流行。以Java技术培训为例，我们找一个大众化的培训方案，分别给大家介绍一下第一阶段一般以基础知识为主Java基础语法，HTML写基本页面，数据库技术的SQL数据操作语言。
第二阶段Java要学习面向对象的概念，Java中的一些重要思想，比如继承多态等，HTML方面的深入就是要学习Javascript和Jquery等js函数库。第三阶段一般就要学习前端框架和后端框架了，比如后端的，较老的如Struts Hibernate Spring，较新的如springmvc，springboot等，前端的如AngularJsVueJsReactJs我了解的，根据学习时间的长短，很多机构在框架上讲一个的居多，而且，技术相对来讲滞后于市场。
但是，如果学会一个，再学其他的就相对容易了。如果有正规大学学习过程，拥有计算机的一些基础知识，我建议可以考虑网络视频学习。多读高手的代码，目前有很多开源的代码，都挺好的。如果没有基础，或者基础比较薄弱，可以考虑参加培训，只是你要准备充足的钱，目前IT培训的价格虚高，从而导致学生预期较高，从而传导到市场，程序员的人力成本也比较高。
职场培训主题有哪些？
职场培训主题，有以下几个方面入职培训，主要包括企业文化企业规则制度安全培训。作为新员工进入公司的第一课，这个培训能让员工第一时间快速了解公司的文化和制度，融入企业。有一点需要提醒，做入职培训，尤其是制度培训，一定要员工做好签字记录，如果后期有纠纷，可以作为员工知晓企业制度的证据。第二是岗位技能培训，如，采购人员培训采购流程销售人员培训销售技巧工程人员培训工程技术知识，操作人员培训操作技能…这些针对岗位的培训，可以由公司层面开展，也可以由部门层面开展，记住一点，一定是有针对性地开展。
入职培训，主要是培训什么？
入职培训的主要目的有四个第一，熟悉公司的基本情况。第二，尽快有能力承担岗位工作。第三，发现新员工的特性。第三，规避劳动风险。由此，新员工的入职培训包括了一下一些内容一公司概况。公司概况的培训包括公司成立的时间，公司的主要产品，公司的主要业务，公司的行业地位，公司的规模，公司的组织架构等。另外，公司的公共厕所位置茶水间等情况也会做简单介绍。
二公司周边情况介绍。有点人情味的公司，会把公司周边的基本情况做系统介绍。新员工刚刚进入公司，对公司的周边环境不清楚，为了让员工不走弯路，公司会把周边饭店的具体位置餐饮特色购物场所做一些介绍。除此之外，还会为坐公共交通上下班的新员工介绍到公司上班下班回家的交通指引。三公司的企业文化。这一条基本上所有的公司都会放在新员工的入职培训内容里。
企业文化的内容每个公司都不一样，全面一点。企业文化会包括公司的愿景、使命、价值观、精神、经营理念、品牌文化等等。4.公司的制度和流程。当新员工进入公司时，他们需要知道并熟悉基本的行为规则。所以新员工入职培训最重要的内容之一就是制度和流程。基础制度包括人事制度、行政制度、财务制度，主要是贷款备用金的报销和安全相关制度，让新员工了解休假、工资、晋升、考核、会议用车安全等相关规定。
