作为新人，来到新的公司和部门能否快速和老同事们搞好关系决定了自己未来在这个部门的发展。那到底做些什么是有帮助的呢？楠哥恰好刚入职新公司半年，目前已经很好的和新同事们打成一片，在此，楠哥分享下我的经验，1、任何关系都不及你强大的实力，所以你需要先在专业上征服众人跟所有人搞好关系是重要的，但是想让其他人真正从心里尊重你，愿意带着你一起做事儿，你就必须拿出一些真本事。
所以，刚到新的部门和公司以后，一定要抓住一切机会展示出你的能力，尤其是让领导认识到你的实力，一旦领导器重你，其他人自然也愿意和你套近乎。比如楠哥刚去公司，就在同事给我的学习资料中发现了30多个错误，并且一条一条的列了出来，就凭这一点，楠哥就征服了领导，在他心里留下了专业、认真、负责的印象，后面我在各项工作中都不断强化这几个标签，彻底赢得了领导的欣赏。
看到领导欣赏我，其他同事自然愿意和我处好关系2、找到几个核心同事，投其所好，先和他们搞好关系 每个公司、部门都有核心圈子，想要混得好，一定要首先和核心圈子里的人搞好关系。其实作为同事，想搞好关系也不难，观察下对方喜欢什么，投其所好就好。有人喜欢喝某种饮料，中午吃饭的时候帮他带一瓶；有人喜欢吃鸡，开黑的时候让他带着你一起；有人喜欢体育，下次他打球的时候问问他能不能算你一个。
一来二去，你就和这些人熟络了，只要和核心圈子的人搞好了关系，剩下的就会简单很多3、在自己的能力和权力范围内帮助同事，为他们提供方便其实职场里很多小事儿对有些人是举手之劳，但有些人可能就搞不定。这个时候，一旦其他同事向你求助，而你又确实有能力和权力给他们提供方便，那就一定要做这个好人，而且还要把好人做彻底，尽量超出他们的期待。
比如，楠哥是在公司总部，很多业务在申请、执行等方面外地的同事都不太清楚，也不会做，当他们请我帮忙时，虽然这并不是我的工作内容，但我会非常干脆的答应，并且每当事情有进展时都通知对方，往往这种细节会很让对方感动，他想不对你印象好都不可能作为新人，如果大家能在新入职时做好这三件事，用不了多久你就会融入这个群体，甚至成为核心人物。
在单位上班，最忌讳的是什么？
1、在职场，最忌讳的是把领导当恩师，把同事当知心朋友。2、在单位上班，最忌讳的是口无遮拦，嘴上没个把门的，心里有什么都要说出来，不然就不舒服。话多口杂就是灾难。3、把公司当做家，为公司拼命，以为自己多做点，就会为以后自己的职业生涯铺路。其实并没有，你做的再多再累，牺牲自己的时间，老板也不会感激你。你生大病，公司就会嫌弃你，想办法不让你来上班。
