我们二线城市服装销售的工资分为导购和店长两种工资。这种模式有点像直销。只要你有足够多的学徒店长，徒弟带徒弟店长出来，金字塔尖师傅的收入会非常可观。不是每个店长都能拿一万块。三级分销模式需要足够多的徒弟，才能从普通员工晋升到店长。平均需要4年左右。
在商场卖服装的工资高吗？
我们二线城市卖服装的工资分为导购和店长的两种工资。店长的底薪一般在2500-3500之前，然后提成是提全店的总营业额。导购的底薪一般在1800-2500之前，提成一般分为两种，第一种:底薪 提成个人业绩的百分之几。第二种:底薪 提成当天业绩的百分之几所以如果业绩好的话一个月四五千不是问题的。如果在一线城市的话工资应该会在高点吧毕竟人多。
海底捞店长月薪12万，为何工资会这么多？你怎么看？
海底捞店长月薪12万的信息，着实让很多人震惊了，但仔细想想好像也是理所当然的事情。都说海底捞的服务是逆天的，它卖的就是服务品质，顾客除了为吃进肚子里的东西买单，还要为消费感受掏钱。海底捞已经做到这种变态级的服务，员工挣得工资多也就容易理解了。12万并不是每个店长都能拿到，三级分销模式需要有足够的徒子徒孙海底捞从普通员工晋升为店长，平均需要4年左右的时间。
根据相关报道的内容，店长的固定月薪是35000元左右，这显然不是月薪12万的重点。挣钱的大头在提成模式上海底捞为三级分销模式，店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润，算上提成部分，海底捞店长月薪约能达到1012万元，但不是每个月都能拿到这么多，如果不能被评为A级，也就不能享受徒弟和徒孙店的提成。这种模式有点类似直销，只要你的徒弟店长够多，徒弟再带出来徒孙店长，这个金字塔尖的师傅收益就非常可观。
所以，并不是每个店长都能拿到12万月薪，新店长基本还是在四五万，而徒子徒孙多的就能拿到更高薪水。海底捞，你学不会在海底捞成名之前，火锅早已是全民皆食的重要餐饮类别，而且也有过像小肥羊这样的知名品牌，以及现在的小龙坎呷哺呷哺等，但为什么海底捞能够成为焦点呢？如果说它的味道是一绝，可能并不能让人信服，这么多年的发展，哪里还有那么多绝活。
这还得从海底捞的模式来看。有数据被媒体报道，海底捞2018年近30%的业务用于支付员工工资。所有员工都得从基层做起，学徒店才能盈利。他们在受到处罚的时候，也要经历一个残酷的末位淘汰制，从店员到店长，5次考试，45个资格证，甚至连管理团队也一起被淘汰......高薪不仅仅是海底捞负担得起，其他火锅店也有一套心甘情愿的制度，不仅仅是海底捞的，其他火锅店都有完善适用的制度。企业文化不是海底捞在做的，每个店家都会有这个意识。
