那各位千万不要自作聪明。只有是不要求业绩情况下，才会大量的把美容师招过来，我们来想一下，美容师无非就是做2件事情，第一个就是给顾客做服务，一个就是给顾客做销售。你想一下美容师做事情有压力，如果你只是让美容师给顾客做好服务，美容师会感觉到有压力吗。不会的，美容师会很轻松的完成这个任务，那么你让美容师一定得给顾客卖一个什么套盒。
美容师100%的有压力，当员工还没有到，就已经感觉到很大的压力了，他们就会觉得，高工资是有，那是挂在墙上的，得完成高额的业绩，那么就难招到人员了。又有老板娘会说，我招进来的人都不行这么办，我们都不是傻子。当我们把广告打出去的时候，肯定有很多人会进来。那各位你是想让美容师挑店呢，还是店挑美容师呢！当你给出的工资是2000左右，美容师就会开始选择是A店还是B店。
市场就由着她来选择！当你给出4000保底不要求业绩的时候，就是你挑美容师了，举个例子：你给是2000的工资一个月可能就2-3人来应聘，如果是4000的话，一定就会就有几个来应聘的，这个时候老板们，就是你来挑了，很简单我给这么高的工资我就会要求美容师的形象，专业，沟通能力如何？首先你得有很多人来应聘，你才能从中选择优秀的。
很多店招不到好员工，是因为来应聘的人很少。本来缺人，老板就将就用了，后续就会受到很多的影响。最初的时候美容师的品质就不好，学习力，销售力，服务力，都不行。导致店的整体感觉上不去。那么业绩也上不去。所以各位老板我们在开始的时候给高的， 就会有很多的人来应聘，我们就可以选择，选择一个非常优秀的美容师。那就3个方面、第一个就是专业，二是手法，三是销售能力也就是沟通能力。
有的老板还要求形象气质，这就是仁者见仁了。传统的就是这3点。当美容师来应聘的时候，我们就可以试美容师的手法。做手法的时候同步把你会的专业都讲出来。同顾客一样的对待。这个当场你就知道美容师的水平了，如果你和美容师聊天感觉不出她的沟通能力和情商如何，那也很简单，你可以给试用期的。7-10左右的试用期。那么就能了解这个美容师怎么样。
我们就可以吸引大批的美容师到店里来应聘。我们就可以优中选优。很多人不理解。为什么不要求做业绩呢？不知道大家认不认可，美容师的本质工作是把服务做到极致。效果做到最佳，美容师的本质工作并不是销售，店里应该有3个角色的，一个是店长，一个是美容师，一个是顾客。如果你自己是店长的话，就是和A类顾客 维护好关系。
