因为猎头需要解决我的燃眉之急，大部分猎头达不到我需要的水平，真正能合作的猎头屈指可数。中国有上万家猎头公司，约50万猎头。其主要功能是帮助企业解决高级管理人才和岗位技术人才短缺的问题。因为猎头行业也分行业，比如房地产板块，互联网板块，医疗板块等。，结合你的专业领域，一定会让你转行到猎头行业如鱼得水。
做猎头行业有前途吗？
做猎头行业的进入门槛很低，属于类销售职业。因工作需要，我手机上有数百名猎头朋友，但实际上真正有过合作的寥寥无几。因为猎头是需要解决我当下之所急，而大多数猎头达不到我所需要的水平，所以真正能够合作的猎头屈指可数。我认为，猎头行业并不是一个朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上并没有多少壁垒，它更多地是靠平时人脉的积累以及强大的抗压力支撑着工作。
许多猎头一年联系上千名候选人毫不为过，但一年可能就开1-2个单。只不过，猎头开的单需要靠一点点的运气企业正好有大咖位的高管需求，而你正好有合适的候选人，两者很契合，那你能够赚得的提成会多一些而如果做的仅仅是一些总监甚至是经理岗位，那么收入也就可想而知了。一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些点。
你是怎么看待猎头这个行业的？
猎头一词属舶来词语，即愿意为割取敌人的头作为战利品的人。这里指物色人才的意思。它主要是猎夺人才，发现，追踪，评价，甄选高级人才。它是一个依靠社会所需各类高级人才而生存和获利的中介组织。它有蔽性。它采取猎取，快速出击的方式为客户挖取人才市场不易得到的高级人才。它的对象就是高级管理人才与技术对口人才。
它所真对的人才库便是举荐总栽，副总栽，总经理，副总经理，人事总监，市场经理，营销经理，产品经理，技术总监，技术经理，厂长，生产部经理，高级项目经理，高级工程师，博士后，博士，工商管理高级人才，高级顾问和其它经理级以上的人才等。它的收费模式是企业收费。它的工作形式是招聘一批精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物。
猎头公司产生于九十年代初期。它主要分布于国内一线大城市，范围涉及全国地域。它经营的范围是人才推荐和人力资源服务。猎头公司，是高级管理人员代理招募机构的俗称，是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高级管理人才和关键技术岗位人才的招募服务组织。它主要是能够提供有专业性，知识性，技术性，针对性的服务机构。保密而节约时间。
它挖取的对象是企业的高层管理人才，岗位技术人才和对工作不满意急欲跳槽求高薪的技术与管理人才。它所招募挖取的人才由猎头公司进行人才派遣。目前，国内猎头市场公司有上万家，约50万人猎头，它的主要作用更是帮助企业解决高层管理人才与岗位技术人才匮乏难招的问题。它属于企业人才市场中的挖夺人才大战。它的制约性就是人才的匮乏。
30岁以后想换行业，转到猎头行业合适吗？
30岁以后想转行做猎头，是可以的，但有些现实的因素你还是要考虑进去的。首先，你若是从事HR相关工作转行会好转些，猎头首要必备的一个专业技能便是识人，拿到一份简历要用很短的时间初判出这个人跟企业要求是否相符，这对长期从事企业招聘的的HR来说不是难事，自然上手也快。第二，你是某个行业非常专业的人才或是非常擅长某个领域，在转到猎头行业时，也是非常有优势的，因为你了解这个行业，在这个行业有资源。
因为猎头行业也分行业，比如房地产板块，互联网板块，医疗板块等。，结合你的专业领域，一定会让你转行到猎头行业如鱼得水。第三，专业的保险从业人员和高素质的销售人员也可以转行做猎头。猎头的BD部门也非常需要人才。最后，猎头是有底薪提成的薪酬体系。转行初期肯定有一个适应期。虽然你努力了，得到的也更多，但有时候努力不一定有回报，所以要做好准备。
