对于服装厂的普通员工来说，即使从一个服装厂老板的角度来说，我也不希望员工把缝纫当成终身职业。这种久坐不动的工作，到了一定年龄，还是调岗比较好。毕竟，造成伤害是得不偿失的，再多的钱也买不到健康。今年服装厂招聘工资已经到了4000到8000。据我所知，那些在服装厂能拿到五千多工资的人，都是为了生活不顾一切。怎么说呢？
有在服装厂上班的吗？那里的工作待遇怎样？
现在的服装厂工作的大部分人都是70到80后人群，很多90后都不会选择进服装厂工作，做服装这一行确实是一个很累人的活。 服装厂都是按件来计算工资的，多劳多得，工资在4k到5k左右，工作时间每天12个小时，每个星期只有星期天晚上不加班，一个月休息一天，工作时间长也导致很多人不愿意到服装厂工作。 春节过后，很多大街，广场都是服装厂来招工的厂商，真正来找工作的人却是廖廖无几。
今年服装厂招工的薪资都开到了4千到8千，根据我的了解，在服装厂能拿到5千以上的工资那些人都是拿命搏来的，怎么说呢？每个厂都会有一些人为了多拿工资一天上班14到15个小时，中午吃完饭撸起袖子就开始干，中午不休息，晚上别人走了她们还在干，(这些情况都出现在一些小厂，老板恨不得你一天二十四个小时给他拼命的，小厂都是没签任何合同的)。
今年的服装厂会缺工人吗？
会啊，目前我们已经开工的厂人手就不足。因为复合入厂操作的员工不多。春节期间去过外地的，要隔离14天才能入厂。本地员工是不足以填补用工荒的。目前开工的服装厂，以做防疫服防护服等产品为主。真正恢复生产以后，既面料外地员工不能及时到位问题，也有积压订单赶工问题，对人员是一个很大挑战。服装厂缺工人是肯定了，现在我们厂就缺的不得了呀。
为什么现在的服装厂招工越来越难？
谢邀！今年很多的服装工厂并不是招工难的问题，面临最多的还是订单不足的问题。现在只要是劳动密集型企业，其实普遍都存在招工难的问题。现在目前还有部分70.80后员工和少部分90后奋战在一线，等到00后那一代，估计招工会更加难。从工厂角度来看，近几年各项成本不断攀升，尤其是人工成本，给很多制造企业带来很大的压力，很多加工老板接回来的订单可能只能付工人工资，甚至有的订单接回来就是为了养工人。
一年也就旺季的那几个月能赚点，像今年这种行情可能很多工厂能把工人养活就不错了。从工人角度来看，现在生活成本也高，虽然很多工厂打着月薪上万的标语，但大家都知道服装厂都是计件工资，想要拿到那个数字，都是用长时间的加班辛苦换来的。现在这个缝纫工工种，工作时间太长，还会造成颈椎问题，屁股坐烂等一堆职业病。再说现在工人的选择余地也比较多。
很多人并不羡慕服装厂那看上去的很高的工资，他们不愿进工厂上班，反而愿意去做工作时间不那么长，相对比较轻松的营业员，客服等工作。虽然工资低点，但人相对轻松点，也还能照顾到家庭。现在在一二线城市服装厂上班的，很多都是因为老公老婆或者孩子在这边，他们才留下来做的。还有很多以前在一二线城市工厂上班的，现在随着孩子长大，基本都回去陪孩子读书了。
当然他们回去也还是想边陪孩子读书边找点事情做补贴家用。所以现在一般县城周边学校出现很多服装厂，基本形成服装厂跟着学校走的局面。按现在的形势下去，招工难只会愈演愈烈。虽然也有很多工厂在想办法，增加智能化设备应对这种情况，但目前很多技术还不够成熟，估计还有相当一段时间内，技术好的缝纫工还是非常吃香的。不过也劝告那些做缝纫工的师傅们，既然选择了帮老板打工，也不要这山望见那山高，一年换几茬工厂。
服装厂好做吗？
谢，这个问题我想先具体说一下，大家才能说清楚。无论哪个行业处于哪个阶段，都有好有坏。好坏也是相对的。对于目前环境下的服装厂来说，当然是有利有弊。只要搞清楚利弊，服装厂能不能做好就知道了。先说优点。一个小的服装加工厂，起步门槛低，投资小，见效快。如果在一般三四线城市设一个20人左右的工厂，设备车间投资20万基本可以启动。前期只要人员和订单稳定，半年后基本可以收回成本。
