比如怎么接待客户，怎么烫衣服，剪裤腿等等。第二，店长在日常工作中要多总结，多跟踪。作为员工的coach店长是店长，一家店的大小需要店长来考虑。只有这样，员工才会更相信你，才会愿意听从店长的指挥和分配。对于小服装店来说，没有管理，招进来的员工素质不高，尤其是缺乏培训。服装店面如何管理？你这个问题，是如何管理终端员工。针对小的服装店来说，不会管理，招聘的员工素质不高特别缺乏培训。所以只有一家店的老板来说，重点是培训。针对你店铺的解决方案在文末尾。现将一般的操作方法，如何建立店铺管理规范。1规定店铺每天工作的S...
更新时间：2022-05-28标签： 服装店店长怎么管理系统店长服装店管理系统员工分配 全文阅读