服装厂员工淘汰制,而员工完成了业绩考核
末位淘汰制与其他制度相比，具有两面性。如果使用得当，对绩效提升和员工成长都是有益的。如果滥用，还可能引起员工的消极抵触。长期使用这种制度也会给员工造成很大的精神负担。末位淘汰制作为绩效考核的一部分，是公司普遍存在的制度，对调动员工积极性、精简人员、提高工作效率起到了积极的作用。公司人员不够，外界难收人，而员工完成了业绩考核，还要实行末位淘汰制是否合理？缺人是很多公司的常态问题，即使招聘再难，也不应该成为某个制度实施的障碍。有时候，宁缺毋滥也是公司管理的一种优化方式。1首先，不要质疑公司制度和决策的合理性，...
更新时间：2022-05-14标签： 服装厂员工淘汰制员工服装厂考核淘汰业绩 全文阅读